管理咨询委托合同

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1、陕西兆隆公司薪酬管理咨询委托合同陕西兆隆公司薪酬管理咨询委托合同甲方（委托方）：_陕西兆隆电器工程有限公司_乙方（受托方）：_西安邮电学院______________鉴于甲方拟委托乙方承担陕西兆隆公司薪酬管理咨询工作（以下简称“咨询项目”），且乙方同意接受委托，根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规、规章的有关规定，双方经协商一致，订立本合同。第1条咨询项目概要1.1管理咨询目标：拟定兆隆公司薪酬体系规划、设计岗位责任规范。1.2管理咨询内容：制定兆隆公司薪酬管理研究报告。1.3管理咨询方式：抽样调查，策略研究。第2条工作进

2、度2.1乙方应按以下工作进度开展工作：2011年5月30日——2011年10月30日。2.2甲方未能按时提供文件资料，导致乙方工作延误的，合同约定的进度计划可相应顺延。第3条咨询人员3.1乙方主要咨询人员情况见《乙方咨询人员名单》（附件），其中，项目负责人为王汉生。3.2项目负责人代表乙方具体执行合同，负责组织、分阶段进行咨询工作的，可列明对每一阶段的时间要求。实施本合同下的管理咨询相关工作，签发管理咨询过程中的相关文件。3.3乙方向甲方承诺：项目负责人在离开乙方单位_2_年内（含本数），其他咨询人员离开乙方单位__2_年内（

3、含本数），不从事与本咨询项目内容相同的咨询工作。乙方并应要求其咨询人员向甲方作出上述书面承诺，为履行上述承诺所发生的费用由乙方自行承担。第4条提交咨询成果4.1乙方应以咨询报告形式，向甲方提交咨询成果。咨询成果的提交时间按照本合同第2条约定的工作进度执行。4.2乙方提交的咨询成果应符合以下要求：数据具有真实性；分析工具选用符合技术要求；得出策略具有理论依据和现实参考价值。4.3乙方可以采取现场交付方式向甲方提交咨询成果。现场交付当时视为对该等咨询成果交付完成，交付完成并不表示咨询成果已通过评审。上述咨询成果应提供纸质文件__1

4、____份（含原件__1_份），电子文档1份；当纸质文件和电子文档内容不一致时，以纸面文件的内容为准。第5页共5页陕西兆隆公司薪酬管理咨询委托合同4.4乙方不得将咨询成果披露、转让给任何第三人。4.5乙方应按照甲方的要求列席项目咨询成果评审会议，回答专家提出的问题，并在咨询成果通过评审后根据甲方要求对甲方人员进行相关的培训。第5条合同价格5.1合同价格（咨询费用）为人民币（大写）伍万圆整（￥50000.00元）（含税）。5.2支付方式：一次性支付。第6条双方的权利义务6.1乙方的权利和义务6.1.1按合同约定获得咨询费用。6.

5、1.2按合同约定完成咨询工作，保证咨询成果的客观性和时效性。6.1.3按工作进度向甲方通报咨询工作进展情况。6.1.4严格遵守适用于乙方的专业守则，以处理类似项目时应有的合理专业审慎态度开展咨询工作。6.1.5按合同约定承担保密义务。6.1.6投入足够的人力及其他资源，保证按时完成咨询工作。6.1.7按约定向甲方报送咨询费用的财务决算。6.2甲方的权利和义务6.2.1有权监督检查咨询费用使用情况，随时抽查咨询工作进展情况，与乙方沟通检查与抽查结果。6.2.2按约定向乙方提供文件资料及其他工作条件。6.2.3按合同约定向乙方支付

6、咨询费用。6.2.4负责组织咨询成果评审会议，包括确定评审专家。第7条验收7.1乙方完成咨询成果后，可向甲方申请验收。咨询成果验收通过后，乙方在本合同下的咨询工作结束。7.2甲方应在收到乙方提交的咨询成果验收申请后7日内（含本数）组织验收委员会进行评审，乙方项目负责人应列席专家评审会。7.3验收委员会对咨询成果提出修改意见的，乙方应及时进行修改，并在甲方要求的时间内将修改后的咨询成果重新提交甲方组织评审，由此发生的额外费用由乙方承担。第8条知识产权8.1本合同下的咨询成果的著作权及其他相关知识产权属甲方所有。未经甲方同意，乙方

7、不得公开发表、使用或向任何第三方提供上述咨询成果。8.2乙方提交的咨询成果不应存在任何权利瑕疵，乙方应保证甲方免于遭受因第三方提起侵权索赔所产生的任何损失。如果任何第三方向甲方提起侵权索赔，乙方应负责与之进行交涉，并承担由此引起的一切责任。8.3在取得甲方书面同意后，乙方可以利用本合同下的咨询成果进行后续改进；由此产生的具有实质性或创造性的新咨询成果的著作权及相关知识产权，归双方共同所有。第5页共5页陕西兆隆公司薪酬管理咨询委托合同第9条保密义务9.1乙方及其工作人员应对咨询成果（包括但不限于咨询研究思路等）和在合同执行过程中

8、了解到的涉及到甲方商业秘密的文件资料以及其他尚未公开的有关信息承担保密责任，并采取相应的保密措施。乙方应承担的保密义务包括但不限于：9.1.1未经甲方书面同意，不得将上述咨询成果、资料及信息披露给任何第三人；不得将上述咨询成果、资料及信息用于本合同以外的其他目的；9.1.2在