行政人事014年上半年工作总结.docx

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1、行政人事014年上半年工作总结篇一：行政人事部上半年度工作总结及20XX下年工作计划(Word版)　　20XX年度酒店行政人事部工作总结及20XX年度行政人事部工作计划　　第一章20XX年度工作总结　　“总结过去，予人明智”。在不断的总结中得以改进，结合20XX年酒店人力资源工作计划，根据20XX年上半年度工作实际开展情况，现就对立信花园酒店行政人事部上半年度工作，做以阶段性的总结如下：　　第一节酒店现有人员配置情况　　1、部门人员分布情况及男女比例　　备注：酒店现有人员共计：295人，其中有4名大中专毕业实习生。　　3、公司员工年龄分布情况　

2、　5、酒店员工工龄分布情况　　第二节招聘与配置　　1、招聘情况：　　自20XX年1月1日-6月1日共发布招聘40个职位，收到简历665份，面试161人，录用19人。2、招聘分析　　简历的的数量和质量　　从酒店20XX年1月1日起至6月1日止，酒店招聘岗位涵盖中层管理岗位、基层管理职位，各岗位的服务人员。酒店的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的20%、本地来酒店现场招聘约占收到简历总数的40%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的30%、最全面的范文参考写作网站人员推荐约占收到简历总数的10%。网络招聘覆盖范围广，面向的群

3、体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，中层管理人员招聘岗位收到无效简历最多。　　招聘渠道分析　　酒店现有的招聘渠道为：面向全国的专业酒店网络招聘平台--（最佳东方）、面向九江地区的网络招聘平台—九江人才网、瑞昌有线电视信息台。　　在各职位收到简历情况我们可以看到，在基层服务人员招聘岗位中，客房、餐饮等服务岗位收到的简历最少，只有22个，且无符合

4、岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层管理人才招聘的餐饮部经理一职，虽然收到简历386个，只有3名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大部分属于无效简历。3、应聘人员分析　　1)基层服务求职者不愿意到瑞昌工作；　　2)求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍；　　3)求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比。4、面试中发现的问题：　　1)由于集团面试等待较长原因，开始很多面试人员找其它工作，导致人员流失（后经集团研究重新制定面试流程）；　　2)综合素质不过关（有酒店相关工作经验的人员很少）；5、劳务派

5、遣费用　　篇二：20XX年上半年人事工作总结　　人事20XX年上半年工作总结　　20XX年人事工作根据公司的战略思想，积极配合公司的整体经营和管理，整体工作如下：　　一、招聘工作　　1、范文写作网络招聘：蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布招聘信息，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效招聘10人。　　2、现场招聘：本年度共计参加3场蚌埠本地现场大型招聘会，因招聘岗位的专业性及特殊性，现场招聘效果不明显，不能有效的满足公司的招聘需求。　　3、截止目前蚌埠公司共计54人，各个岗位人员已到岗。　　5、负责建立和维护当地招聘渠道，基

6、于集团确定的城市公司岗位设置方案，制订、上报人员需求计划。　　二、培训工作　　1、新员工培训。按照集团要求加强新员工培训工作，截止目前，共培训新员工5场，培训人员10人。　　2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试1次，企业文化考试1次，新员工考试2次。　　3、开展部门专业培训，监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部，涉及到各个模块的专业流程，共计21场。　　4、管理者培训。参照年度K

7、PI要求，组织管理者进行不低于8小时的培训，配合高管选定课题，组织1场管理者培训。　　5、拓展培训。为了加强团队合作性，增强团队凝聚力，于今年3　　月份进行了拓展素质培训，并要求每人就此次培训提交个人心得体会，将优秀的个人心得体会上传至群共享。　　三、绩效考核(转载于:XX:)　　1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。　　2、认真兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。　　四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。　　1、参照《员工福利管理作业指引》，发

8、放节日礼金，夏季降温费；婚嫁祝贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。　　2、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工入职