人事专员终总结.docx

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1、人事专员终总结　　篇一：人事专员工作总结和计划　　人事专员个人工作总结　　我于20XX年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：　　一．人事信息档案的管理、劳动合同的管理　　1、人事信息档案的管理：　　（1）材料定期及时整理　　（2）确保材料完善　　（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料　　2、劳动合同管理　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对

2、新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。　　二．员工入职、转正、离职手续办理　　同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表　　2、工作牌办理　　3、员工流动性统计　　4、组织架构图更新　　5、考勤指纹的录入　　6、考勤系统增加、更改、删除　　三．培训方面　　1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度　　四．社会统筹保险方面　　1、本年度涉及到的工作内容：　　（1）已给新进员工及时办理社保　　（2

3、）离职人员办理停保　　（3）符合条件的停保人员办理失业登记　　（4）不办理社保人员及时写放弃申明。　　（5）办理异地社保转移　　（6）办理生育保险报销　　（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案　　(8)办理员工工伤的认定、理赔　　（9）办理员工的备案　　五．绩效薪酬方面　　1．每月员工绩效考核收集与汇总　　2.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：　　根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资　　六

4、．下半年计划　　（一）．部门常规性工作：　　1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总；公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本　　资料的收集整理。　　2、领导安排的临时性工作。　　(二)常态性学习：　　1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。　　2、对今后工作分析　　①针对工作中不足进行改进；　　②在人力资源更加深入的学习；　　③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；　　在公司两个

5、月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个月以来，工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。　　篇二：人事专员20XX年度工作总结　　工作总结　　浙江众泰新能源汽车科技有限公司综合管理办公室XXX　　时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进

6、步也有不足。回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：一．招聘工作　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网

7、）、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。　　20XX年众泰新能源汽车招聘汇总：　　二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：　　（1）材料定期及时整理、确保材料完善；　　（2）了解材料安放位置，

8、能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动　　合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。　　关于20XX年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：　　20XX年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！三．员工入