人事助理终总结.docx

《人事助理终总结.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人事助理终总结　　篇一：人事专员个人工作总结　　20XX年个人年终工作总结　　领导和各位同事大家好！　　20XX年马上就到啦！回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。　　一、集团公司截止20XX年10月人力资源现状　　集团公司20XX年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为

2、：%；离职人数为130人。截止20XX年10在编人数为：427人；离职率为：%。　　其中：集团公司20XX年年初在编人数是150人，截止20XX年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：%，离职人数51人，离职率为：%，20XX年集团公司入职人数为64人与20XX年同比入职人数增加15人；入职率增长：%；20XX年集团公司离职人数为35人与20XX年同比离职人数增加16人；离职率增加：%。　　下属管理公司20XX年年初在编21人，截止20XX年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：%，离职人数27人，离职率为：%。

3、　　下属XX公司年初在编204人，截止20XX年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：%，离职人数36人，离职率为：%。　　下属XXX公司年初在编36人，截止20XX年10月在职人数37人。　　本年入职10人，入职率为：%；离职人数9人，离职率为：%。　　下属XX公司年初在编27人，截止20XX年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：%，离职人数为：7人；离职率为%。　　二、考勤管理　　1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。　　2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。　　3、根据考勤数据审核X

4、X、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。　　4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。　　5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。　　三、人事档案管理　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。　　2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。　　3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。　　4、建立人事档案借阅登记表。　　5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理

5、，归入档案室，共计归档人事档案98份。　　6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增　　加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。　　四、薪酬及福利管理　　1、20XX年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20XX年10月份共计：万元，其中XX放薪酬万元；XX发放薪酬：万元；XX发放薪酬：万元；凯西来公司发放薪酬：万；XX发放薪酬：万元；XX发放薪酬：万元；XXX薪酬：141万元。　　2、集团转正员工基本购买了五险，截止20XX年11月份全集团单位部分保险支

6、出费用万元，其中XX支出万元;XX支出:万元;XX支出:万元;XX支出:万元;XX公司支出:万元;XX公司支出:万元;XX地产支出:万元;　　3、以上两项目主要人工成本合计元，集团公司月人工成本为万元,年人均人工成本万元。　　4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。　　为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。　　五、招聘及储备工作　　1、了解各部门

7、新增岗位的管理及各部门人员需求状况。　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配　　备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。　　3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20XX年11月份储备人才库中人才数量

8、为：93人，内部储备人才5人。　　六、培训工作　　为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进