2020人事考勤专员试用期总结范文.doc

2020人事考勤专员试用期总结范文.doc

ID:61013755

大小:45.00 KB

页数:10页

时间:2021-01-19

2020人事考勤专员试用期总结范文.doc_第1页
2020人事考勤专员试用期总结范文.doc_第2页
2020人事考勤专员试用期总结范文.doc_第3页
2020人事考勤专员试用期总结范文.doc_第4页
2020人事考勤专员试用期总结范文.doc_第5页
资源描述:

《2020人事考勤专员试用期总结范文.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2020人事考勤专员试用期总结范文通过一年来工作的累积,在人事方面的工作有了怎样的进步呢?当我们处于试用期的时候,应该要积极表现自己,做好工作总结才行。以下是由小编为大家整理的2020人事考勤专员试用期总结范文5篇,欢迎大家阅读。人事考勤专员试用期总结(一)时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的两个月工作中,在公司领导和同事们的帮助下,工作中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的工作总结。一、人力资源管理明确工作职责

2、,及时整理人事档案并完善人事管理制度;培训完善公司章程并制作章程PPT,展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行__知识的培训。二、考勤及绩效考核整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有效的考勤管理;绩效考核方面,由于之前的考核不科学暂时不采纳,新的绩效方案目前正在规划中。三、招聘拓展招聘渠道,积极收集合适的简历。刚进入公司,可用的招聘渠道只有__网,为招到合适人才,我积极拓展招聘渠道,注册了__等人才招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门沟通

3、,主动查找合适的简历并及时收集。10此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。规范并完善招聘流程。为使招聘规范化,我创建了__,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求职者及时发出面试通知,对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下,为了吸引人才,我积极采取各种措施,包括运用__进行公司简介及形象宣传。通过努力,成功预约了相当一部分人来面试,公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了招聘流程

4、的欠缺,为此,我积极提出改善招聘建议,并得到了采纳。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人,招聘工作会继续进行,并会不断改善。四、员工关系处理逐步涉及新员工的入职手续办理,不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态,对其进行人文关怀;相续处理公司员工的辞职,规范辞职手续办理;对有离职意向的员工,积极进行沟通,使其能够感受到公司对员工的关注,以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工,及时了解离职原因并进行人文关怀。积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识;与各部门人

5、员进行良好的沟通,处理好临时事务。入职至今,我能够胜任本岗工作,并基本完成了领导交给的各项事务,这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责,精益求精,做到高效完成任务。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。人事考勤专员试用期总结(二)我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结:一、招聘

6、工作发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用。10此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委

7、托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化,节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计,并完成薪酬调研问卷,同时回收有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公

8、司及各分公司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性工作。四、分析个人能力分析:有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力,细致、认真、有耐心,服从指挥;能虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验,心态平和。考虑事情

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。