优秀员工推荐.doc

《优秀员工推荐.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、优秀员工推荐书是在我们预算部工作时间最长，经验最丰富的。我刚进入预算部的时候她就在。当我初来预算部，她在预算基础方面给了我很多的指导，一些不会的，拿不准的我都喜欢问她。她也总是乐意回答，并把自己以前总结的独门秘籍拿出来分享，作为我的参考和借鉴，为我学习报价寻找一条事半功倍的捷径。很多部门里的同事都喜欢亲切的称之为姐，一个姐字包含了同事们对她的喜爱，对她的信任。事成于和睦，力生于团结。在随后的工作中，我们相互搭档，互相配合，分工合作。大项目的预算往往需要几个预算人员相互配合，她积极主动的配合其他的预算人员，与

2、其他的预算人员有较好的配合度。大项目系统复杂，工作量大，加班到凌晨也是家常便饭，披星戴月而归的她也从未有过抱怨，在她朋友圈还留下了很多凌晨回家的景象，那都是她努力工作，辛勤付出的见证。生活中乐于思考，工作中兢兢业业。除了日常投标报价外，她还坚持整理部门的报价存档，总结经验，沉淀精华，几年如一日。她经常总结分析每次报价的数据，将分析出来的数据分享给其他的同事，应用在新的报价中，这些日积月累的经验总结不仅可以验证成本的正确性，而且还可以使报价接近业主的期望值，无形中提高中标率。在日常繁忙的工作中，她还坚持学习，

3、边工作边给自己充电，先后报考了一级建造师和造价工程师。利用工作和生活的闲暇时光来学习新的知识，考注册证书，提高自身能力的同时也将新学习的知识应用到工作中去。她从刚进入公司的一个实习生，一步一步的踏实的学习，积极的工作，逐步成长为部门的担当，独挡一面。消防电气给排水，她做的得心应手；工艺空调自动化，她做的游刃有余。学业有先后，术业有专攻，她现在就可以成为我们公司的专才。除了自身的不断成长外，她还乐于带新人。很多企业都是带好徒弟，饿死师傅，但是这样的情景在我们公司是不存在的。在我们部门有很好的传帮带精神，努力的

4、带好新人，培养新人，尽快的让新人能独立的工作。面对进入部门的新人，她从来不挑剔，对待每一个新人，她都对照报价单逐一讲解，一丝不苟。从做给新人看，到让新人做给她看，一步一个脚印的为新人打下坚实的基础,为新人独立报价保驾护航。作为很多新人的师傅，她以身作则，言传身教，对于报价的原理和技巧她都精心讲解，对于报价的格式及包装她都悉心指导。总结、分享是她的主题；乐观、积极是她的旋律。