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1、员工福利组织管理规章制度12020年5月29日文档仅供参考一.二.三.员工福利组织管理规章一、员工福利社章程本章程依照××工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。本社定名为××工业股份有限公司员工福利社。本社设主任一人,总理社务。四.本社设业务、总务两组。五.业务组经营下列各项事项:A.关于改进生活事项。B.关于补习教育事项。C.关于康乐事项。D.关于人事服务事项。E.其它有关福利事项。六.总务组经营下列各项:A.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。B.关于本社人事管理事项。C.关于本社经费出纳事项。22020年5月29日文档仅供参考D.关于庶务事项。
2、E.其它不属于业务组的事项。七.本社各组各设干事1人,助理干事若干人,承主任之命办理各组事务。八.本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。九.本社举办业务暂定如下:A.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。B.图书室(出借代理业务有关书籍等)。C.阅报室(提供书报杂志等)。D.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。E.其它(办理专案福利补助等)。十.本社举办的业务,除物品消耗得依成本收费外,概以免费为原则。十一.本社设社务会议,由主任、干事及助理干事组织,以主任为主席,其议事细则另订。十二.本办事细则另订。十三.本章程自呈奉主管官署核准后施行,修改亦同。3
3、2020年5月29日文档仅供参考二、员工福利委员会组织简章一.二.三.四.本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。本会定名为××工业股份有限公司员工福利委员会。本会设于××工业股份有限公司内。本会设委员9人,除由本公司财务部经理为当然委员外,其余由职员推选代表5人,工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员,任期除当然委员外,均为1年,连选得连任。五.本会设总干事1人,由委员互推兼任或聘会外人员兼任。六.本会委员、干事概为义务职。七.本会每月开会1次,必要时可开临时会议,会议由主任委员召集并任主席。八.主任委员因故不能执行职务时,应在委员中委托1人代
4、理。九.本会任务如下:A.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。B.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。C.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。D.其它有关福利事项。42020年5月29日文档仅供参考十.本会办理福利事业设立××工业股份有限公司员工福利社,其章程另订。十一.依法提拨的福利金,应由本会存入银行保管,非经本会会议经过不得动用。十二.本简章自呈奉主管官署核准后施行,修改时亦同。三、员工福利委员会组织办法草案第一条本办法依照员工福利条例,工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。第二条本公司职工福
5、利委员会设主任委员1人,由公司选派。一般委6人,3人由主任委员推举,其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次,由主任委员负责召集。组织型态参照附图9.1.1。第三条本委员会设干事3人,负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。第四条本委员会设福利金运用小组,由主任委员及所有干事组成,负责福利金的运用、审核。第五条本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。52020年5月29日文档仅供参考第六条(六)本委员会之委员、干事任期一年,连选得连任,每年的9月1日改选,选举后立即生效。第七条本委员会之委员
6、、干事均为义务性职位,不得支领本委员的薪资,若有侵占本公司员工权益事实,应以本公司人事管理办法论处。第八条有关福利金的动支、运用,另订办法办理。第九条本办法有未尽事宜应酌情修订。第十条本办法自即日起施行。图9.1.1〓福利委员会组织形态图四、员工福利金办法草案(一)员工福利金来源:本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项:1.基金部分:由本公司提拨20万元,以提拨一次为限。2.营业额提拨部分:由公司的营业额提拨,每月提拨前月份营62020年5月29日
