员工离职管理制度处理原则.docx

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1、员工离职管理制度处理原则12020年5月29日.(.....)25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座.(.....)专业提供企管培训资料员工离职处理原则(一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。(二)员工离职区分:1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其它原因离职。(三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。(四)离职手续:1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通

2、知单(如附件一)按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。2.职员以上人员离职时件二),按移交册内容规定,应向人事单位索要移交清册三份,详加填入移交清册,办妥移交手续后(如附,一份存原单位,一份离职人保存,一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定,移交清册并移送稽核室存查。(五)移交手续:1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司