银川市商业银行的绩效考核体系设计.docx

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1、银川市商业银行的绩效考核体系设计12020年4月19日文档仅供参考目录12020年4月19日文档仅供参考22020年4月19日文档仅供参考摘要在市场经济环境下,特别是中国加入WTO后,随着金融业的逐步开放,银行业的竞争日趋激烈,业务的竞争最终是经过人才的竞争来实现的。作为一家商业银行要想在市场竞争中立于不败之地,就必须建立相适应的人力资源开发系统,而绩效考核与激励系统作为其中的核心内容显得尤为重要。科学、有效的绩效考核与激励系统,能充分挖掘员工的潜力、优化企业的资源配置;有效的系统实施,既能使企业的经营目标

2、的以实现,又能使经营者和员工的自身价值和需求得到满足,并因此而使企业获得持久的竞争力。关键词:绩效考核员工潜力持久竞争力12020年4月19日文档仅供参考AbstractUnderthemarketeconomyofcircumstance,especiallyafterwejoinedWTO,alongwiththefinanceopenstepbystep,thecompeteofbankingbecamemoreandmoreimpetuosity,thecompeteofoperationisrea

3、lizedbythecompeteofpersonfinally.Foracommercialbank,ifyouwanttoremaininvincibleinmarketcompete,youmustsetupanadaptivemanpowerresourceopeningsystem,moreoverperformanceassessandencouragesystemthatregardedascurecontentisparticularlyimportant.scientificandeffe

4、ctiveperformanceassessandencouragesystemcandigemployeepotentialfully,optimizetheresourceconfigurationofcorporation,actualizeeffectivesystem.atthesametimethecorporationrealizemanageaim,alsomaketheoperatorandemployeerealizeoneselfimportance,satisfyoneselfdem

5、ands,hencemakethemselvesgainpermanentcompete.22020年4月19日文档仅供参考Keywords:performancemeasure,employeepotential,permanentcompetence32020年4月19日