最新manner的单复数用法问题教学文案.doc

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1、manner的单复数用法问题 1. 表示“礼貌”“规矩”，通常用复数形式；用作主语时，谓语一般也用复数。如：Whereareyourmanners? 你还有没有礼貌?Mind [Remember] yourmanners. 注意礼貌（规矩）。It’sbadmannerstostareatpeople. 瞪着眼睛看人是不礼貌的。有时表示彬彬有礼的样子或表示“风度”。如：Hismannerswerecharming. 他风度翩翩。2. 表示“态度”，一般只用单数。如：Idon’tlikehismanner. 我不喜欢他的态度。3. 表示“方式”“方法”，通常用单数形式，有时可与 way换用

2、。表示以某种方式或方法，通常用介词 in。如：Doitinthismanner (=way). 用这种方法做。Idon’tlikethemanner (=way) inwhichyoudoit.=Idon’tlikeyourmanner (=way) ofdoingit. 我不喜欢你这种做法。创业公司员工股权激励方案设计一、几个概念：1、期权VS限制性股权VS利益分成（1）期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。限制性股权，是指有权利限制的股权。相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回

3、购等。不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。