优秀教学信息员个人工作总结.doc

《优秀教学信息员个人工作总结.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、优秀教学信息员个人工作总结撰写人：___________日期：___________优秀教学信息员个人工作总结xx学年度学生信息员工作总结本年度的学生信息员工作，在学院领导的亲切关怀下，在各系、部大力支持和各个班级学生信息员同学的辛勤努力下，学生信息员工作取得满意成绩，也涌现了不少优秀学生信息员。今天在此举行xx学年度学生信息员工作总结暨表彰大会，目的在于表彰先进，激励他人，进一步做好教学信息收集与反馈工作。一、学生信息员工作所取得的成绩学生信息员制度自xx年实施以来，及时、准确、全面、客观地向教务部门反映在教学

2、工作和教学管理过程中各类教学信息。反映学生的心声，提出合理化建议，发挥学校与学生之间的桥梁和纽带作用，弘扬先进，为学校改进教学工作提供重要信息。xx年学年度学院共聘请了250名学生信息员，这是一支强有力的学生信息员队伍。许多学生信息员放弃课余休息时间，共采集教学信息2400多份，4000余条，教务处每两周对收到的《教学信息反馈表》进行归纳整理，并向学院领导和各系部反馈学生的教学意见与建议，其中很多质量较高的教学信息已被有关部门所采用。这些教学信息，加强了教学质量监控和教学督导力度，为学校教学质量保障体系建设作出了

3、贡献。1.学生信息员定期反馈任课教师的上课情况，帮助教师了解自己授课的不足之处，及时进行调整，提高教学质量。第7页共7页2.学院教务处，各系、部主任通过学生信息员信息反馈，及时掌握了教师上课的第一手资料，了解了各任课教师的实际教学状况，对教学水平高的教师给予肯定和奖励，对存在问题的教师实施跟踪听课，督促其改进。3.教师通过信息反馈及时了解学生的学习情况，对症下药，给学生予以具体的指导。二、信息员工作的不足之处1.有些学生信息员不够积极主动，不认真，不能按要求采集代表全班同学的信息，从而填写的内容比较单一，不能全面

4、地反映本班同学的看法、意见。2.有些学生信息员对于信息反馈表上内容的保密性有些疑虑，从而导致不敢反映真实情况。担心意见反馈会影响师生之间的关系，害怕老师不但不接受意见，甚至还会产生抵触情绪;怕有些老师知道某班有学生向学校反馈自己的不足之处会打击报复等。因此，我们要继续加强对学生信息员的引导和培训，要使学生信息员充分认识到这一工作的重要性，它不但有利于教师教学，有利于学院教学管理，更有利于广大学生自己能更好地学到更多的知识，掌握更多的技能。三、对学生信息员工作的几点要求教学信息是指学校与各系的教学工作情况和教学改革

5、中存在的问题及相关的问题等，主要包括下列方面的内容:(一)与教学秩序相关的信息第7页共7页1.教师上课迟到、提前下课(时间)、上课接打手机等情况的记实;教师缺课、代课、串课的情况记实;教师上课缺席情况记实;由于课前未安排好而临时发生不能上或延时上课的情况记实。2.学生上课迟到、缺席、课堂学风差等现象比较严重的情况。3.集中进行的实践教学不能如期按计划进行，使学生学习受到较大影响的情况。4.考场纪律、考风存在较突出问题的情况。5.其它影响教学秩序稳定的重要情况。(二)与教学质量相关的信息1.反映学生对任课教师教学态

6、度、教学内容、教学方法、教学手段、教学效果等方面的意见和建议。2.反映学生对任课教师辅导答疑、作业批改、课外指导等方面的意见和建议。3.反映学生对实验、实习、设计等实践教学组织安排、教师指导、实践效果等方面的意见和建议。4.反映学生对成绩考核评定方面的意见和建议。5.其他影响教学质量的重要信息。(三)与教学条件相关的信息1.教材的使用情况;第7页共7页2.教学仪器损坏未能及时维修影响教学的信息;3.教学设施损坏未能及时维修影响教学的信息;4.教学环境方面有突出问题的信息，如教室卫生、文化方面的信息。5.其他如食堂

7、、宿舍、超市等方面的信息。四、教学信息员的工作方式(一)教学信息采集的基本方式1.根据本人参加教学活动亲身经历的事实而形成的记实性信息。2.根据本人参加教学活动的感受与参加同一活动同学们的感受相结合，形成的有代表性的意见。(二)教学信息反馈的基本方式信息员应按照《学生教学信息员信息反馈表》的要求，每两周通过“教学信息反馈表”反馈一次有关的教学信息，遇有时间性很强的重要信息，信息员可直接报教务处。1.客观公正地做好信息收集与反馈，不受个人情感和其他因素影响。2.认真按规定收集反馈信息，不遗漏重要的教学信息。3.认真

8、填写、按时上交信息反馈表，对信息的表述要做到:事实清楚、情节准确、简明扼要、内容完整(包括必要的人、事、时、地、因、果等因素)。4.注意信息反馈渠道的专一性，不扩大反馈信息内容的知晓范围。第7页共7页5.学生集中反映的、突出的教学方面的问题，系里应及时与当事人沟通，促使我们的老师不断改进教育教学方法，改进教学方式，提高教学质量。6.对存在问题的任课老师，院系领导应该不定期