驾校教练员考核办法.docx

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1、驾校教练员考核办法为加强驾校管理，增加办学效益，保证培训质量，提高教练待遇，实行绩效挂钩，特制订本办法。一、信誉考核1.信誉考核实行记分制2.记分办法如下：教练员有下列行为之一，每次记10分训练周期内，有一半及以上学员投诉并要求更换教练；因交通违章、肇事被公安部门扣留机动车驾驶证；与学员打架斗殴及吵架；在训练或考试期间接受学员请客送礼、索要钱物；未经批准将教练车交非教练人员从事教练工作或驾驶；转借或涂改教员准教证；被公安部门注销机动车驾驶证；教练与准教证准教车型不符；出车前未进行行车安全检视造成机械故障而引起交通事故；在训练过程中与学员进行赌博；发生交通

2、违章、事故后隐瞒不报或弄虚作假；学员在学习驾驶时因教练员未采取必要的制止措施或措施不当而造成一般或重大交通责任事故；3年内驾驶交通事故、违章发生率连续两年居高不下；因违法犯罪被判刑。教练员有下列行为之一，每次记5分不按规定参加驾校组织的安全学习教育活动；不按规定参加运管机构组织的再教育学习；道路训练、场地训练擅离岗位；未按照教学计划、教学大纲认真组织教学；在学员中进行与教学无关的推销活动；道路训练期间，教练车上搭乘与教学无关的人员，带领没有《训练证》的学员训练；擅自改变道路训练路线进行驾驶教学；学员饮酒后训练不加制止；学员在学习驾驶中因教练员未采取必要的

3、制止措施或措施不当而造成轻微交通责任事故；无故推迟出车、擅自缩短培训时间；学员驾驶证考试不合格率连续两年居本校最高；对异性学员有不文明举止；未经批准，外借或动用教练车辆；正常训练时间外进行训练而没有汇报。教练员有下列行为之一，每次记2分不细心或不耐心施教，服务态度差，戏弄学员、侮辱学员人格；未能独立完成教学教案；不填写教练日志或教练日志记录不规范；出车前不对学员交代当天计划及要求，收车后不总结；在场地训练期间，教练员未随车指导导致发生交通事故；学员在学习驾驶中有道路交通安全违法、违规行为造成交通责任事故；训练途中故意将学员甩掉；学员驾驶证考试合格率未达7

4、0%以上；学员训练时戴太阳镜或穿高跟鞋未加以制止；教练员有下列行为之一，每次记1分车上学员未按规定乘坐且未加以纠正；着装不整洁，教学时未按规定佩带准教证、携带驾驶证；训练时在车上打瞌睡；4.奖惩办法：优秀教练员奖1000元，良好教练员奖600元，合格教练员奖100元，不合格教练员罚300元。5、解聘教练不享受本年度任何奖励。6、未到期而自行解除合同，不享受本年度任何奖励。7、信誉考核由驾校教务组织实施，每天安排人员值班检查。二、质量考核学员一次通过桩考，教练享受奖励；二次通过桩考奖教练员；学员一次通过场地考奖教练员，二次通过小货不予奖励、大货奖励20元/

5、生；，学员一次通过大路考奖教练员，二次通过均不予奖励。三、节能考核：1、根据车辆状况核定每生用油量，具体车辆生均用油量另行规定。2、奖惩：不足额定用油量，结余部分学校奖励其60%给教练员。超过额定用油量25%-35%，教练负担超出部分的60%超过额定用油料35%以上，教练负担超出部分的100%。3、以全年培训人数累计统一计算生均用油量。四、安全考核全年无安全事故，年终奖励大货650元，小货500元，如出现责任安全事故，教练须负担保险赔偿外部分的20%经济责任，并按有关规定处理。取消原保险公司安全奖励。五、招生考核六、理论教员考核：业务员凭理论教练签字带领

6、学员参加理论考试。理论考试签字率达90%以上，全年学员理论考试一次性通过率达70%以上，按每生5元标准奖励理论教员。七、其它1、培训人数计算办法根据培训大纲额定工作量，结合我校实际情况，把驾驶操作培训量确定为10分，分解为桩训4分，场地训练3分，大路训练3分。教练员培训人数实施分值计算。特殊情况计算办法如下：学员未通过桩考转下车训考，扣上车1分，学校补下车分学员未通过场地考转下车训考，扣上车分，学校补下车1分学员未通过大路考转下车训考，扣前车分，学校补后车分增驾计8分计算公式为：全年总计分÷10=教练全年培训人数2、教练按时完备训练日志，每期学员科目三考

7、试结束后，教练收集完备档案资料，交教导处验收合格后，按每个学员5元及时给教练补助，不完善扣2分，记入教练考核档案。3、教龄工资：工龄满一年，每月增加教龄工资2元。4、取消按天计算训练津贴的原办法，改为按学员人数计算训练津贴。小货每人每期训练津贴70元，大货每人每期训练津贴100元。因特殊情况提前带学员上车，必须在下一轮训练恢复原来排列顺序。5、以上各项奖励除经济奖励外，并颁发奖励证书。奖励均记入教练员档案，作为聘用依据。7、此办法由驾校教务处牵头，总务处参与实施，自20XX年元月1日起执行。