社区工会工作汇报.docx

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1、社区工会工作汇报  文章wangweilian文章加入时间:20XX年8月11日12:53  深化社区工会代表常任制开创社区工会工作新局面  ――黄浦区人民广场社区工会20XX年工作汇报  为开创社区工会工作新局面,按照“三个代表”的要求,我们广场社区工会在区总工会的指导下,努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程,积极探索地区与基层工会双重职能,20XX年在全市首先推行社区工会代表常任制现职工民主权利,促进公务、厂务公开,规范事务管理透明度。三、依法维权机制——渐进有力以私有经济为主的新建企业,如何维护好职工劳动、经济、政社区工会工作汇报  文章wangweilian

2、文章加入时间:20XX年8月11日12:53  深化社区工会代表常任制开创社区工会工作新局面  ――黄浦区人民广场社区工会20XX年工作汇报  为开创社区工会工作新局面,按照“三个代表”的要求,我们广场社区工会在区总工会的指导下,努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程,积极探索地区与基层工会双重职能,20XX年在全市首先推行社区工会代表常任制现职工民主权利,促进公务、厂务公开,规范事务管理透明度。三、依法维权机制——渐进有力以私有经济为主的新建企业,如何维护好职工劳动、经济、政治的合法权益,调动职工的积极性,实现企业和职工“双赢”是体现工会的维护职能,为此发挥代表专业

3、小组作用,根据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。  一是注重代表调研,增强维护的有效性。在实际工作中,我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点,扩大民主参与途径,争取更多培训发展机会;⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点,千方百计地落实他们的基本生活保障;⑶对白领、科技人员重点放在维护他们的自身发展和精神文化生活的权利;⑷对“外来打工者”要维护他们的基本生活保障,帮助他们度过暂时的困难。从而,代表们为职工维权更有针对性、实效性,增强了工会组织的吸引力和凝聚力。  二是运用“八大机制”开展依法

4、维护。针对社区不同群体职工,社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工“两个维护”,运用工会组织维权“八大机制”,即:通过女职工委员会,切实保障新建企业女职工的特殊权益;通过建立劳动关系协调机制,规范集体合同签订,目前签订集体合同有16家;通过社区劳动法律监督委员会,对新建企业的劳动关系进行调处;通过建立社区职工法律援助站为新建企业职工提供法律咨询近100人次。代表们以“脚勤、口勤、脑勤”深入单位,倾听职工呼声,使社区工会成了职工有话可说、有事好找、有难可帮的“娘家”。例如:振兴小区有一名私企员工,在新单位办理录用手续时,方知其劳动手册已被原来一家私企挪用,以此享用国家优惠

5、政策,却未为其缴纳社保金,以致该员工无法在新单位正常录用,该员工无奈地找到了小区工会,劳动法律监督小组领导知道后,主动为他提供法律援助,使该职工讨还了公道,原企业为其补缴了社保三金,同时代表们针对一些非公企业女职工较多的特点,适时向企业提出为女职工进行妇科检查的建议,如德久、拍卖等公司得到了采纳并实施。今年夏季,社区工会会同代表开展企业高温期间防暑降温及安全生产检查,抽查12家,落实整改2家。四、社会保障机制——逐步到位“哪里有困难职工,哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深入基层一线,联系职工,把社区工会的权益保障

6、工作落到实处,构筑起以再就业和帮困服务为重点的社区工会长效保障机制。  一是社区职工互助帮困机制基本形成。⑴通过代表提议,扩大社区工会职工帮困基金,把基金筹集辐射到新建企业,如:波士顿咨询有限公司、新世纪拍卖有限公司、德久科技有限公司等职工积极参与,集资5100元。⑵构建了二级帮困网络。即工会组织的结对37名困难职工帮困和工会代表联系困难职工。  二是发挥组织协调,代表联络,使职工帮困落到实处。各级工会组织会同有关部门合作创立为社区职工助养帮困、助难帮困、助学帮困、助医帮困、互助帮困等方式,通过代表专业小组为困难职工排忧解难。今年就社区工会会同企业共慰问困难职工达94人

7、次,补助金达43700元。五、文明建设机制——提升素质“让工会成为职工之家,让职工之家成为温暖人心的地方”已成为社区工会和代表们的共识。为此我们以“建、创、做”为抓手,推

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