欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:5962684
大小:2.05 MB
页数:82页
时间:2017-11-14
《幸存者游戏的启示.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、幸存者游戏给出的十二个启示前不久,看了一部由美国哥伦比亚广播公司(CBS)制作的名为幸存者(Surviors)的电视游戏纪实片。该片讲述了一场“游戏”——16名来自美国各地的应招者被集中在南中国海的一片海岸丛林里,并且在与外界隔绝的情况下,进行一场为期39天的“幸存者游戏”。他们分成两组(TAGITRIBE和PAGONGTRIBE),这两组每3天进行一场团体比赛,胜方会得到豁免权或他们要求的物品,而负方将举行投票淘汰掉他们中间的一个组员,因此这种比赛又称豁免权比赛。比赛不停地进行下去,而淘汰也不停地进行下去,直到最终只剩下一个人的时候,这个人就是最后的获胜者,也就是“幸存者”,他将
2、拿走100万美元的奖金。显然,与其说这是“幸存者游戏”,还不如说是一场微型的“生存竞赛”,而游戏的举办者也正是要通过这场微型的“生存竞赛”,直观地向高度紧张和受压的现代人揭示深刻的团队竞争和个体生存的哲理。好吧,下面让我们看看这场在塔吉族(TAGITRIBE,以下简称T族)和帕公族(PAGONGTRIBE,以下简称P族)之间展开的“幸存者游戏”是如何进行的,以及我们能获得什么启示。T族的8名成员是:Hatch,Richard39岁通讯顾问Wiglesworth,Kelly(女)23岁水上救生员Boesch,Rudy72岁美国海军退伍军人Hawk,Susan(女)39岁卡车司机Ken
3、niff,Sean31岁神经科医生Been,Dirk24岁农场主兼牧师Stillman,Stacey(女)28岁社团律师Christopher,Sonja(女)63岁医疗志愿者P族的8名成员是:Cordy,Gretchen(女)38岁幼儿教师Buis,Greg25岁大学生Lewis,Jenna(女)23岁模特Peterson,Gervase31岁篮球教练(黑人)Haskell,Colleen(女)24岁大学生Klug,Joel28岁推销员Gray,Ramona(女)29岁化学药剂师(黑人)Andersen,B.B.64岁房屋契约人(已退休)比赛很简单,看哪个族最先把火炬从海上运送到
4、岸边,结果P族胜利,T族失败。究其原因是那位63岁的医疗志愿者—Sonja,在比赛前就把腿磕伤了,不仅行动不便而且还要别人照顾,所以她在第一次族人委员会(以下简称:族会)时被淘汰。两族第一次豁免权竞赛是火炬运送比赛食虫,就是两族各派一名代表,看谁最先把两条约10厘米长,3个手指粗的热带丛林肉虫吃下去(虽然有点恶心,但这绝对是纯天然的,绝对无毒)。对此,T族派出社团律师—Stacey,P族派出黑人篮球教练—Gervase,结果律师出色地完成了任务,篮球教练失败。第二次豁免权竞赛是食虫比赛T族胜利,P族被迫举行族会,淘汰了B.B,那位64岁的房屋契约人。之所以淘汰B.B,主要是他视周围
5、的同伴如无物,一上岛就不经别人允许用别人的脸盆洗自己的衣服,并且说谎,于是游戏一开始,他就犯了众怒。淘汰B.B!他说谎!他用我的脸盆洗衣服!★启示一在一个团队中,第一批被淘汰的通常是这样一些人,他们要么是有明显的缺陷,要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者,明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争,淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的;对于后者,当游戏刚开始众人就知道他在说谎,无疑,说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大,而又不能充分融入一个年轻的群体中。比赛时,一人模拟伤员,其它族人当营救队,营救队抬着伤员经过复杂的地形把伤员送到指定地点。结果没有任何悬念,
6、拥有较多年轻人的P族获胜。结果T族举行族会淘汰了Stacey,原因是她对族人的抱怨和毁谤。两族第三次豁免权竞赛是伤员营救比赛Stacey终日的抱怨极大干扰着整个T族的正常生活,尤其是公开表示Rudy太老,没有竞争力,应该早点“赶走”他;对于Susan,Stacey也公开表示不信任。后来的事实证明Stacey的判断是非常愚蠢和弱智的。总之,这样一个终日喋喋不休而又肆意诽谤族人的短视者,无疑是应该被淘汰的。不用多解释,“寻宝”二字已经说明了一切,结果练达老道的T族获胜(T族拥有医生的细致、军人的严格、救生员的敏锐,比赛简直就是为他们设置的,而与此相反,P族则多是“愣头青”,所以结果是在
7、情理之中的)。两族第四次豁免权竞赛是寻宝比赛P族举行族会,淘汰了黑人化学药剂师—Ramona,原因也是众口一词的,Ramona明显地不合群,不仅公开声称“自己没有白人朋友,不喜欢白人学校”,而且在P族刚刚上岛的几天里,她借口身体不适而不愿和其它族人互相沟通,甚至很少聊天。★启示二在一个团队中,第二批被淘汰的人,通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人,由于大家不知道这些人的想法,所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之,完全可以想见的是,如果你的做事能力差,
此文档下载收益归作者所有