年度招聘计划方案(范文).docx

《年度招聘计划方案(范文).docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、年度招聘计划方案（范文）一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘计划需求根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公

2、司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。四、2017年度招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：类别部门岗位人数申请日期要求到位日期所属类别备注结构设计42017年1月6日2017年2月17日增补2名OEM开发工程师2名ODM研发部电子电器开发12017年1月6日2017年2月17日扩编项目主管户外照明事业光学工程师12017年1月6日2017年2月17日增补部经理12017年1月6日2017年3-6月增补制造部LED灯具12017年1月6日2017年4-6月增补车间主任....LED灯具车间副主任太阳能

3、灯具车间主任总装车间喷涂车间生产计划部生管员生产计划员PMC部物控员仓管制程检验工程师制程检验员园林事品质工程部业部进料检验员测试员物控员塑胶部文员注塑工安规工程师园林事研发部业部主办工程师12017年1月6日2017年4-6月增补12017年1月6日2017年6-7月增补200持续招聘扩编50持续招聘扩编12017年1月6日2017年2月17日增补替换12017年1月9日2017年2月17日扩编12017年1月9日2017年2月17日扩编12017年1月9日201年2月17日扩编男性12017年1月9日2017年2月17日扩编2201

4、7年1月9日2017年2月17日扩编22017年1月9日2017年2月17日扩编12017年1月9日2017年2月17日扩编12017年1月9日2017年2月28日扩编12017年1月9日2017年2月28日扩编22017年1月9日2017年2月20日增补12017年1月9日2017年2月28日增补22017年1月9日2017年2月28日增补....助理工程师供应商管理采购员部园林事车间主任业部装配车间统计普工业务员跟单员营销事市场部业部助理工程师平面设计行政部清洁工行政保安组长中心安保部保安员52017年1月9日2017年2月28日1

5、2017年1月9日2017年2月9日12017年1月9日2017年3月1日12017年1月9日2017年3月1日50持续招聘12017年1月6日2017年2月17日22017年1月6日2017年2月17日12017年2月10日2017年3月10日2017年2月10日2017年3月10日22017年1月12日2017年2月17日22017年1月12日2017年4月30日142017年1月12日2017年4月30日增补扩编有合适人选增补有合适人选扩编扩编增补增补增补增补增补扩编2-4月需求扩编2-4月需求五、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部

6、重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。六、招聘方式（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。....（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。（5）补充招聘渠道：猎头、中介、

7、员工推荐等。七、招聘经费预算序渠道分类明细号余姚人才网宁波人才网1网络招聘余姚英才网数字英才网前程无忧宁波招聘会258招聘会2现场招聘智通招聘会三和招聘会学校3校园招聘大学传单4其他方式海报其他不可预5期费用收费项目无网络发布招聘信息网络发布招聘信息网络发布招聘信息网络发布招聘信息展位费宣讲材料制作，人工费用印刷费，人工费用费用（元）免费2000元/年免费2000元/年1680元/年450元/次500元/次4000元/次500元/次1500元/场1500元/场5000元/年10000元/年10000元/年合计（元）020000200

8、0168090005000800010003000300050001000010000合计：59680八、招聘组织架构....九、招聘效果分析（1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上