述职报告中自我评价.docx

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1、述职报告中自我评价【篇一：工作总结之自我评价报告】尊敬的领导：非常感谢您在百忙之中抽出些许珍贵的时间来审阅敝人的工作报告。虽然我会力求说的简洁些，但是说得累赘繁琐的地方请您见谅。作为金驰公司一名新员工，不能说工作能有什么突出业绩，虽然此前在机械行业摸爬许久、历经较长年限并积淀了一些工作经验，已有经验只能使我比较快的适应新工作环境，在新环境下仍有许多需要深入学习、适应并改变的地方，要有所收获仍然要踏下心来虚心向前辈们学习请教。既然身在技术部，那么我就立足本部门，结合本公司的实际情况谈谈工作感受。一、成长与发展——现实中所有公司最根本内在需求。为什么这么说呢。就像人的自身成长规律一样，公司的

2、成长与发展也有其内在的规律。我也一直在试图弄清公司的发展规律，只是到现在还不得其所以然。但是有一点是肯定的，任何公司只要想存在下去就得努力向前进步，在现今市场竞争日趋激烈、信息转瞬即逝的情况下，前进犹如逆水行舟，不进则退。伟大的拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵；在此我也可以说，不想进步的公司不是好公司；因为在其中员工感受不到可以预见的未来，自身职业需求无法得到必要的发展。二、公司的现实目标——公司赖以存在的根本原因所谓术业有专攻。没有一个人可以将任何事都包揽下来。同样在现今各行业的市场日益细分趋势下，也没有任一公司可以包揽所有业务。必须把有限的资源投入到最有潜力、利润最好、自己最

3、擅长、最专业的领域内。公司必须确立一个明确而又可以实现的目标，制定短期、中长期的发展规划，并朝此矢志不渝地努力前行。三、具体计划及最终结果——公司发展的过程、目标实现的手段与方法资金与技术只是一个公司发展的必要而非充分条件。要实现飞跃发展，还必须苦练内功——内部管理跟得上。管理就是企业的大脑，是最核心最复杂的系统工程，统筹企业的一切行为，使之步调协调一致，朝既有目标前进。1、管理不在于“知”，而在于“行”。2、协调是管理的精要所在3、管理低效，较好比吃饭消化不良，后果很严重。4、管理者的重要作用——管理者在公司里起着最重要的作用，不但对他人而且对企业绩效负责；建立团队/权衡利益：使当前利

4、益与长期利益取得平衡。四、怎样做到最有效的管理1、有效的管理——怎样使管理做到有效，良好的时间管理是正确管理的基础2、制定目标的五大原则：具体可核定可实现相关性时效性3、目标管理目标管理把经理人由控制下属变成与下属一起设定共同认可的客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。促使被管理的人用目标和自我控制来管理，即自我评估，而不仅仅是由外人来评估和控制。必须抛弃陋习，引进新的工作方式和生活习惯，包括要订立目标、妥善计划、分配时间、权衡轻重和权力下放，加上自我约束、持之以恒才可提高效率，事半功倍。4、时间管理的六项基本原则明确目标有计划、有组织地进行工作分清工作的轻重缓急合理地分配时间与别

5、人的时间取得协作制定规则、遵守纪律5、本部门要做几件基本的事情：?要制定本部门目标实行项目管理制度是一个比较受欢迎的措施?从事组织协调工作技术部与生产部、技术部与采购部、技术部自身各级人员均要充分协调、沟通，减少不必要的时间，加快工作进度；?建立绩效衡量标准每个人的业绩评审按公司规定的标准进行审核，奖惩分明，激励与鞭策同举?建立一个作风良好团队，齐心协力的深入协作，能使全体成员的能力倍增，绩效将远超过多人的单打独斗；?建立图纸管理制度图纸的发布按规定的流程，加强图档的查阅管理，实行分级授权制，不同部门、不同级别人员可查阅图纸的重要性有所区别；加强图纸的出图审核，减少不必要的损失；?建立档

6、案资料备案制度各种资料按顺序条理存放，分门别类，有预见地设置门类目录，以方便查阅；?建立技术会部议制度每天在固定时间段抽出一些时间对前一天的工作得失进行总结，同时对下一步的工作进行有计划的安排与有遇见地调整?每个人每天都对手上的工作进行初步的计划，并作记录，看是否按期完成；?培养新手，同时加强每个人的自身发展6、做好自我管理及约束：?第一次就把事情做好?坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事?不做过多的决策，而是只做重要的决策?一项决策是先有见解而不是先搜集事实?在今后的工作中减少浪费时间现象学会正确的时间分配并充分有效地利用时间?了解自己使用时间的方式和状况?学会并做好工作计划?缩

7、短别人干扰的时间?不要拖延?时间的判断应有弹性?因为时间具有如下的特性（1）毫无弹性：（2）无法蓄积：（3）无法取代：（4）无法失而复得：7、我们为什么会浪费时间？如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标所谓“时间的浪费”，是指对目标毫无贡献的时间消耗。?误区之一：工作缺乏计划工作缺乏计划，将导致如下恶果：1、目标不明确2、没有进行工作归类的习惯3、缺乏做事轻重缓急的顺序4、没有时间分配的原则解决对策：?写下明天必须做的最重要的各项