职业健康管理标准管理标准.doc

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1、佛山市高明立信发展有限公司职业健康管理标准管理标准1总则1.1.为职业健康管理工作提供必要资源，控制与职业健康相关危害与风险。特制定本标准。1.2.本标准规定了职业健康工作要求、职业卫生监测与控制、职业医疗与康复、急救设施及药品控制、人机工效、工余安健环等管理要求，适用于佛山高明立信发展有限公司（以下简称“公司”）职业健康管理。2规范性引用文件《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国职业病防治法》《广东省安全生产条例》《工作场所有害因素职业接触限值》《工作场所有害因素职业接触限值》《工业企业厂界环境噪声排放标准》《工业企业设

2、计卫生标准》《环境空气质量标准》《室内空气质量标准》《建筑照明设计标准》《高温作业分级》《室内空气中细菌总数卫生标准》3术语和定义3.1.环境与职业健康危害：工作过程中可能导致慢性疾病、环境破坏或其组合的条件（行为）。3.2.职业接触限值（occupationalexposurelimit,OELs）：是职业性有害因素的接触限制量值，指企业劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。3.3.职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、4职责4.1公司安全生产第一责任人对本单位职业健康管理工作负领导责任，保证职业健康风险控制资金、职工健康体检及医疗、康复费用落实到位。4.2综合部负责组织员工职业健康知识、急救知识；监督有关部门做好职业医疗康复、职业卫生监测和职业病防治工作。3.3综合部负责对公司各部门急救药品或设备的配置和管理，每年按计划编制员工体检并负责组织实施。根据员工身体健康状况及相关规定进行人员岗位调配。5管理内容与方法4.1职业健康工作要求5.1.1由综合部负责牵头组织各部门全面、充分、持续识别本公司可能存在职业健康危害的岗位、场所，对其可能导致的风

4、险进行评估，作为开展职业健康防护工作的依据。5.1.2综合部根据每年的职业健康风险控制计划，组织安排对存在危害职业健康的公司办公场所进行改造，并确保按期完成。5.1.3综合部应每年至少一次开展职业健康知识宣传、教育工作，增强员工的防病意识，树立防患胜于治疗的理念。宣传内容包括：1.心理健康知识。2.职业病防治知识。3.流行病、传染病防治知识。4.其他相关疾病、身体亚健康保健知识。5.1.4各部门负责人应关注其下级员工的心理健康，多组织部门活动或积极发动员工参加工会的文体活动、心理健康辅导讲座等，为员工舒缓压力和提高员工心理自我调

5、节能力。5.1.5各部门应确保职业健康风险控制计划在本部门的落实与执行，并结合现场实际，持续识别在生产、工作过程中出现的新的职业健康危害因素。5.2职业卫生监测与控制5.2.1综合部应基于职业健康风险，制定监测计划，定期开展职业卫生监测工作，并根据职业卫生监测结果，确定控制措施，和制定措施落实计划。监测计划应明确：1.监测对象（识别的职业健康危害因素，如空气质量、噪音、照明度、粉尘等）。2.监测时间、地点。3.监测方法。5.2.2综合部负责对办公场所卫生设施进行管理，保持场所的清洁和符合卫生标准。综合部对公司办公场所的卫生设施管

6、理需满足下列要求：定期清理并保持清洁；垃圾分类处理；有效控制虫害、鼠害；指定就餐区域，防止食物污染；定期实施检查维护。5.2.3综合部建立职工食堂卫生的管理规定，食品原料采购必须与有食品流通许可证的供应商进行采购，供应商须提供有效的食品流通许可证，食品加工前必须认真检查待加工食品及其食品原料，发现原料有腐败变质可性状异常的，不得加工或使用。5.2.4食堂工作人员必须定期参加基本卫生知识培训。食品做到要有留样，留样时间为48小时。餐具每次使用后必须严格消毒。5.2.2各部门应确保本部门的卫生情况符合标准，并结合现场实际，持续识别在

7、施工、工作过程中出现的新的职业健康危害因素。5.3职业医疗与康复5.3.1综合部每年年初制定员工身体检查计划并具体组织实施，所有在职员工每年需进行一次常规的身体检查（女员工需增加妇科检查、员工按年龄段相应增加检查项目，特殊工程员工按有关要求增加相应检查项目）。5.3.2特殊工种人员、有害环境作业人员需按有关规定进行复审体检。按《职业病防治法》的要求必须在转岗、离岗前进行职业健康体检，保障员工的身心健康。2.食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查，并持有效《健康证》上岗。5.3.4新员工聘用前必须在指定医疗机构进行身

8、体健康检查。5.3.5员工体检结束后，综合部委托体检医院做出分析报告，根据员工身体实际情况进行调岗安排，并提出相应的控制措施或改进建议。5.3.6综合部对医院提出疑似患有职业病者按有关程序安排省级劳动鉴定委员会指定的职业病医院进行进一步确认。对体检中确认患有职业