大学生就业诚信问题及对策.doc

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1、大学生就业诚信问题及对策【摘要】诚信是中华民族自古以来的优良行为规范和道德修养，具有丰富内涵。当代大学生在就业过程中不诚信现象却时常发生。究竟是学校教育不够？还是学生违约有苦难言?深入调查分析当代大学生就业工作中关于诚信方面的现状，提出有效的解决措施，对倡导社会道德规范，引领大学生立身、立德、立业具有重要意义。【关键词】大学生；诚信；就业随若我国高等教育事业改革的不断深入，特别是近年来“互联网+”的兴起以及与经济社会各领域的高度融合，我国高校就业形势日趋多样化与复杂化。经济发展的新形态为“大众创业、

2、万众创新”的就业市场注入了新的活力，与此同时，部分大学毕业生在就业求职过程中也暴露出诚信缺失的行为，对学生自己、学校及用人单位都造成恶劣影响。刚刚踏入社会的大学毕业生，经过十几年寒窗苦读，他们积极渴望投入社会实践，参加工作实现自己的价值。为了谋取满意的工作岗位，有的毕业生罔顾诚了与道德,扰乱正常的就业秩序，破坏学校与自己的信誉，影响就业工作的正常开展。一、当代大学生就业过程中诚信缺失行为表现（-）自荐材料造假。在应聘过程中，一些毕业生为了进入理想的就业单位，向用人单位提供虚假的自荐材料。例如：就业推

3、荐表填写上避重就轻，夸大能力，美化成绩，伪造经历。提供虚假的成绩单，奖励证书等。部分负责就业的老师,为完成学校下达的就业指标，对毕业生自荐材料造假的情况，漠视甚至参与，极大的助长了歪风邪气。（-）伪造工作经历。由于应届毕业生没有经验，很多实际问题处理不好，而本身又有很多问题，不能公司直接创造效益，因此有些用人单位对有过工作经历的给出高薪，对应届生则相当薪酬较低，或者根本就不招收应届毕业生。针对这种现象，有些同学竟然铤而走险伪造文凭，让自己“提前毕业”，在简历上堂而皇之写上工作经历，以此蒙骗，获取较好

4、的工作职位。（三）迁约情况频繁。签订就业协议对大学生来说，本该是i件极其严肃的事，而事实上，毕业生签订协议草率,造成频繁违约,给学校造成r严重后果和不良影响。有些学生普遍认为,这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的。草率地和用人单位签订协议是不妥的。毕业生和用人单位签的就业协议不是•张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。从企业的角度看，企业找到合适的、需要的人才也很不容易。当应届大学毕业生轻易违约、抛弃签约单位另觅新欢时，也让用人单位招聘经理心中郁闷。而且，如果大学生经常违

5、约，不少公司的招人计划会被屡次打乱，用人单位不得不重新招人，在-定程度上给用人单位增加了成本。二、大学生就业过程中诚信缺失原因分析（-）大学生对就业诚信的内涵理解不深认识不足。大学生诚信意识淡薄，部分学生对诚信精神、诚信重要性认识不足。有的学生认为诚信仅仅是-种道德约束，需要依靠个人自觉。诚信意识不强导致同学们缺乏对社会现实和全面认识和认知，不能清楚分辨--些现象，导致他们做出一些利己主义的不道德行为。特别当身边有的同学通过不正常的手段而获得工作职位时，会直接扭曲他们的价值观，让很多大学生认为弄虚作

6、假不是可耻行为,为了找到更适合自己的工作，虚假简历是一个必要的手段或过程。大部分人并没有将诚信就业问题上升到法律高度，当然一方面也与相关法律常识的普及不够有关，另一方面也与大学生求职经验的缺乏、大多数求职的大学生处于被选择地位有一定的关系。（二）大学生违约成本太低学校配套制度不完善。在以人为本的教育理念下,学校充分的尊重了学生的择业意愿，然而有些同学在签订三方协议时草率决定，稍不如意，就拒绝履行协议，严重的破坏了学校与用人单位多年建立的合作关系。在毕业前，约定学生就业主要是签定三方协议，虽然协议上面

7、部分用人单位会注明若违约需要赂偿违约金等条款，但执行起效果不佳,有时同学拒绝赂偿,也不去签定了协议的单位报到，拿到毕业证后又去另一家公司工作。在推荐学生参加基层服务就业项目（如：三支i扶、西部计划、特岗计划），及事业编制单位来校招聘的实施过程中，也经常会碰到被推荐的学生通过了笔试、面试后却因为自身种种原因半途退出，极大的影响了用人单位的招聘计划和学校的声誉。有的同学是当初报名时就带着“多占多要”的目的，希望多拿到几份录用结果再选择考虑，有的则是中途一旦接到更好的录用通知，立马放弃原来的报名。通常发生

8、这类情况，学校也只能表示无奈，多数学校也没有出台相关的管理办法,对大学生就业领域的诚信缺失行为进行有效监管的部门和制度，失信者没有得到相应的惩罚。部分高校承受不住就业的“重压”，为求高就业率而忽视教育质量，违背管理机构的施政理念，造成学风不正，诚信丧失的局面。在学生就业违约过程中，学生基本是零成本，不用承担任何责任，而用人单位和学校却被屡屡发生的迷约现象影响了整体工作。（三）用人单位夸大宣传抬高招聘条件。一-些用人单位在招聘时，夸大的宣传单位规模、发展前景、工资待遇等