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时间:2017-12-28
《《职业道德与学术规范》教材----专题四 专业技术人员职业道德缺失及其克服》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、专题四专业技术人员职业道德缺失及其克服第一讲专业技术人员职业道德缺失的含义和表现一、专业技术人员职业道德缺失的含义专业技术人员职业道德缺失是指专业技术人员在进行相关专业活动、处理职业关系,即从事职业实践时没有按照或是没有完全按照职业规律、职业观念和职业原则的等职业行为规范进行。“道德缺失”首先是一种现象性描述,是对现实生活中医生、律师、工程师、教师等专业技术人员中存在的道德缺失行为的一种描述;同时也是一个价值判断,是对专业技术人员职业道德的一种较为消极的价值判断,暗含了运用道德评价标准对专业技术人员职业道德行为进行评价的含义。二、专业技术人员职业道德缺失的表现(
2、一)敬业精神缺失:干一行厌一行所谓敬业精神,是指一个人热爱自己从事的职业和工作,并且认真地完成其中的每一项任务的负责精神。对于一个进入社会,而且是以自己的职业为谋生手段的人来说,敬业本该是最起码的要求。常说的“干一行,爱一行”讲得也就是这个道理。只要我们爱岗敬业,对工作充满热情,认真负责,立足本职,干一行,钻一行,就一定能够成为每一行里的状元。然而,说起来容易,做起来难,部分专业技术人员可能由于个人兴趣、薪资待遇、发展机会等各种因素让自己陷入“干一行,厌一行”的怪圈,并表现在日常工作中。1、对工作没有热情,当一天和尚撞一天钟。这一类人对于工作没有热情,每天按部就
3、班地上班,对于工作只是出于谋生需要。每天所做的事情就是常规性地按照岗位基本要求程序性地开展工作。一有点事情,就会弃工作而去。2、围城心态。在目前社会的发展阶段上,社会分工从本质上而言有时并不是自己主动选择的,而是多种因素共同交织的结果。这样,当行业是外部因素而非内在愿望的结果时,有些专业技术人员就会觉得自己处于围城之中。典型表现就是这山望着那山高,对自己所从事的职业和单位不满意,认为自己怀才不遇、牢骚满腹。总觉得自己这个行当不好,应该要换个工作,但其实也没有能力换工作。就这样在纠结中忽略工作,不钻研业务,当面对发展机会时,也无法抓住机会。而当发展不顺时,更觉得自
4、己入错了行,如此循环往复,蹉跎一生。3、只想做自己喜欢的,不做自己应该做的。做什么事情都是从自己的兴趣出发,但现实工作当中和自己兴趣吻合的又几乎没有。往往以“我不喜欢”为托词和借口,而对自己应当承当的工作责任又不愿倾注热情,也无法承担自己的工作责任,进而影响工作,甚至会给工作带来损失。案例分析:等我下班再死。(二)忠诚度不足:频繁跳槽所谓忠诚,意为尽心竭力,赤诚无私。专业技术人员的忠诚度是指对于所从事的职业或所服务的组织所表现出来的行为指向和心理归属,即对职业和组织尽心竭力的奉献程度。具体表现为3S,即乐于宣传(Say)、乐意留下(Stay)、全力付出(Stri
5、ve)。忠诚可以分为职业忠诚和组织忠诚。其中职业忠诚是指专业技术人员热爱自己所从事的职业。是人们对自己所从事工作和职业发自内心的尊重、热爱等情感及终生愿意为之献身的精神的有机统一,俗语说转业不聚财,也就是说,一个人只有保持一定的职业稳定性,在一个领域里深耕细作,才能有所收获。只有在业务上精益求精,始终做到学而不厌、习而不倦、勤苦钻研的人才能在本职岗位上有所建树。而组织忠诚,则是指专业技术人员对所服务的单位忠诚。忠诚还可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望,这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造
6、成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里,只是由于一些约束因素,如高工资、高福利、交通条件等,而不得不留在组织里,一旦这些条件消失,员工就可能不再对组织忠诚了。总之,职业忠诚集敬业乐业勤业精业于一身,是人们职业价值观和职业操守观的综合化表现,也是人才在岗位和职业上走向成功和卓越的道德基础和价值源泉。俗话说,“人往处高走,水往低处流”。其实,符合职业规划、向更高、更好的职业跳槽,是没有问题的。譬如说从行业上来讲,一些夕阳产业如纺织、煤炭、机械向现代朝阳产业如电子、信息、保险、科技开发、教育流动;从地区来看,是从内地、中西部向东部发达地区流动。这些都是符合市场
7、经济竞争规律和社会开放的内在需求的。但是,有些专业技术人员凭借自己有一技之长,单纯为了名利、并且是频繁地把自己作为商品反复出售,甚至是动员带领一个团队离开服务组织,就是明显的职业道德缺失的表现。1、单纯追逐名利金钱。这类人自我职业规划不清晰,跳槽自然也无规划,因为对所属企业无忠诚度,只是因为职位、薪资等方面的待遇而跳槽。往往是得不偿失的。2、把自己当作商品频繁反复出售。‘在这个发展如此迅猛的现代社会里,哪里需要就到哪里去,哪里的利益高就往哪里跑,哪里更能得到发展就到哪里去’。于是乎,一些把专业技术人员把自己当作待价而沽的商品,一年可以卖出两三次。有人开玩笑说,在
8、科研启动费、安家费、住房
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