女篮联赛球员转会最高不超过15万元.docx

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1、女篮联赛球员转会最高不超过15万元北京时间8月14日消息，中国篮协在官方网站上公布了2015-16赛季WCBA联赛《准入标准及评估细则》的通知，通知中要求女篮国内球员转会费最高不能超过15万元，球队主场供暖室内温度如果低于15度将每场比赛罚款5万元，计时器等设备不符合要求则罚款50万元。　　以下是篮协《准入标准及评估细则》的通知的内容：　　一、俱乐部制度　　第一条：申请参加WCBA联赛的俱乐部必须取得当地省级体育行政部门（体育局）和省级篮球协会的批准。　　评估细则：备选俱乐部在申请参赛时必须提交以下文件和材料：　　1、省级体育行政部门（体育局）同意

2、申请参赛的文件；　　2、省级篮球协会同意申请参赛的文件。　　第二条：联赛主办权、所有权属于中国篮协。参赛俱乐部必须服从中国篮协和联赛委员会的统一领导，遵守并执行联赛的各项规定，以及《联赛手册》等联赛运作的相关规章和文件。　　评估细则：备选俱乐部在申请参赛时必须提交承诺书，同意一旦获得参赛资格，就必须与中国篮协和联赛委员会签署相关协议，内容包括并不限于：服从中国篮协和联赛委员会的统一领导，遵守并执行联赛的各项规定等。　　第三条：同等级参赛俱乐部之间不得存在关联关系。俱乐部、法人及其股东、高层管理人员和亲属不得入股其他俱乐部，不得管理其他俱乐部事务，工

3、作人员不得在其他俱乐部任职或兼职。　　评估细则：备选俱乐部在申请参赛时必须出具能证明与同等级俱乐部之间不存在关联关系的法律证明或承诺书，内容包括并不限于：　　1、同一法人不能同时担任两家及两家以上同等级俱乐部的法人；　　2、俱乐部及其法人、股东、高层管理人员和亲属不得入股其他俱乐部，不得管理其他俱乐部事务，工作人员不得在其他俱乐部任职或兼职等。　　二、俱乐部机构设置　　第四条：俱乐部必须设置2-3个独立的工作机构（含行政、财务、市场推广、赛事运营、球队事务等）。聘用总经理等管理人员和部门工作人员（包括律师等），实行独立的人事管理。俱乐部专职管理和工

4、作人员不得少于6人。具体工作部门设置及职能建议如下：　　1、办公室：负责新闻发布、公共关系、法律及日常行政事务等；负责出纳、会计事务，编制财务报告；　　2、市场推广部：负责赛事推广、招商、门票销售、招商、球迷活动等；　　3、赛事运营及球队事务部：负责竞赛、场馆、场地、情报资料收集、训练营等；负责球队管理、后勤、福利、保险等。　　评估细则：备选俱乐部在申请参赛时须提供以下材料：　　1、俱乐部工作部门设置及部门职能的说明文件；各部门负责人名册及相关资料；　　2、俱乐部人力资源计划；　　3、俱乐部所有专职管理人员和工作人员的简历；　　4、俱乐部所有专职管

5、理人员和工作人员与俱乐部的工作合同，以及符合财务制度的工资报表；　　三、球员注册、转会、交流　　第五条：参赛俱乐部一线队伍国内球员在中国篮协注册必须达到12名，但最多不超过16名。　　评估细则：备选俱乐部在申请注册时必须提交本俱乐部与注册运动员签署的（劳动）合同，该（劳动）合同范本由中国篮协统一制定并提供。　　第六条：每个俱乐部在12—16名国内注册球员中允许保留11名非交流球员，其余注册球员可以按照联赛《注册转会管理办法》进行交流。　　评估细则：备选俱乐部在申请注册时必须：　　1、在12—16名国内注册球员中指定11名非交流球员；　　2、提供可供

6、交流球员的健康证明；　　3、本赛季国内球员转会费每人最低8万元，最高不超过15万元，转会期限一个赛季。本赛季每名转会运动员的工资及待遇不低于所效力球队运动员平均总体收入水平的70%。　　四、训练基地　　第七条：俱乐部必须拥有或协议拥有具有使用权的训练基地。训练基地建有球队生活、训练、学习设施，包括场馆、健身训练房、餐厅、洗浴房、资料室及医疗设施和相关设备；其中至少有一块室内标准篮球场。　　评估细则：备选俱乐部必须提交训练基地相关材料及文件，包括：　　1、基地平面图、设施明细资料并经实地对照检查；　　2、俱乐部拥有的训练基地土地使用权证原件，或经土地

7、管理部门书面承认的与土地使用权拥有者签订的土地使用协议（5年以上）原件或经公证的复印件、土地使用权证；　　3、俱乐部拥有的训练基地房产证原件或投资建设证明文件；训练基地验资报告原件或经公证的复印件。　　五、训 练　　第八条：俱乐部一线队伍除了在联赛期间保证必要的训练外，每年的夏天还必须保证有3个月连续的系统训练时间,其中包括俱乐部自主训练以及参加由中国篮协组织的夏季集训和赛前大集训。　　评估细则：备选俱乐部在申报时必须提供联赛期间的训练计划(月/周)和夏季自主训练计划和夏季集训计划(月/周)。训练计划的制定要符合中国篮协的相关要求。　　第九条：俱乐

8、部要抓好队伍的思想建设和作风建设。重点抓好基础训练，以科学训练为主导，注重实效性；以提高训练质量为保证，力争训练有所创新。