自我评测分析模版.docx

《自我评测分析模版.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、一.创业性格测评报告:模块简介性格是指个人对现实的一种稳固的态度以及与之相对应的习惯的行为方式。一个人的性格与其是否能适应某种职业生涯有很大的关系。因为不论哪种职业都会对人的性格做出要求，如果性格和所要从事的职业相适合，工作起来就会得心应手。对于创业者来说，创业性格是决定创业者独特的创业行为和思想的内部身心系统的动力组织，是决定一个人能否创业成功的关键性因素。创业性格测试选用了PDP性格测试理论，PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称ProfessionalDynamiticProgram。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

2、PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。      PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出PDP（简易版）其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象，让人容易想象：这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表现。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲强，好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型，适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型，精确，细

3、致，重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型，敦厚老实，善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何，相对而言，PDP简易量表有其独特的直观特性，也方便记忆。      本测试只能说明你的性格中的某些特征，不能直接说明你所具有的性格特征是否一定能够创业，请对测试结果进行参考。性格属性分布图:性格属性特征:结果分析:您的典型性格代表动物耐心型:考拉一、给您的指导建议1.要增强目标感，考拉型性格的人，追随别人创业的可能性比较大，让他自己独立创业，做一个决定比较难；2.要增强决断力；3.做事情要有主动性，要敢于说出自己的感受。二、推荐视频学习·0:0创业，创造人生新目标主讲人：杨宁

4、·0:0年轻人如何寻找自己的人生目标主讲人：赵启光七大性格:创业者二.创业精神测评报告:模块简介创业精神就是创业者自身所具备的，在创业过程中表现出来的能够帮助其实现创业梦想的精神品质。很多大学生都认为创业最缺乏的要素是资金，似乎有了资金就能创业，而忽视了大学生创业最具竞争力的是知识，是创业精神和能力，是有高新技术含量的产品或全新的服务。根据大学生创业素质模型构成理论，大学的创业精神应包括坚韧精神、团队精神、自信精神、冒险精神、惜时精神等。本套测试通过上述创业精神要素构成的测试让测试者能够了解自身在这些素质要素的构成上的强弱。这里需要说明的是，没有任何一种精神能够保证创业的成功，但

5、我们相信，拥有这些精神的大学生更容易适应创业的战场，更能经受住创业困难与险阻的考验。       本测试只提供参考作用，不具有某种必然性。创业精神要素组成结果分析:一、给您的指导建议你具备较强的创业精神！二、推荐视频学习·坚持是一种生活态度主讲人：陆川·如何培养自己的专注力主讲人：詹文明·如何成为团队中的领导者主讲人：刘江南·如何让我们变得更自信主讲人：张醒生三.创业能力测评报告:模块简介创业能力是一种与社会活动相关的综合能力。创业能力与一般意义上的“能力”不同，它是一种与人的事业、职业紧密相关的综合能力，是一个人在社会生活中具有的各种各种生存竞争力的综合反映。创业能力是一种综合

6、性的能力，它不仅包括交际、学习、创新等传统的能力要素，还包括能否把所学知识应用于实践的能力，任何一种与创业有关的能力都能给你的综合能力加分。本套测试根据大学生创业素质模型构成理论，将测试内容分为：人际交往能力、学习能力、创新能力、行动能力和领导能力。通过此套测试题，测试者可以了解自身在某些能力方面的强弱，我们将会根据测试者的测试结果进行分析，并给予知道建议。在此我们需要指出的是，虽然并没有一项创业能力能保证创业者必然成功，但成功的创业者大都具有此类特征。希望测试者能根据测试结果对自己的能力不足的地方，在后面的工作学习中加强学习锻炼。       本测试结果只提供参考作用。要素组成

7、:创业能力分布图结果分析:一、给您的指导建议创业者需要不断地学习。创业要改变传统的学习方式和习惯，更多把学习放在关注新知识、技术等领域，乐于尝试，以学习为乐。可以从以下几个方面提高学习能力：从创造思维、记忆能力、学习态度等方面提高学习效率。二、推荐视频学习·读书是为了什么主讲人：阚凯力四.创业兴趣测评报告:模块简介创业兴趣是对自己所从事的行业的积极情绪和态度，即长久地对创业保持着兴趣。本套测试理论选用的是霍兰德的职业兴趣测试理论，该理论是由美国约翰.霍普金斯大学心理学教授于195