混凝土公司员工守则.pdf

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1、.******混凝土有限公司员工手册2016年3月修订..前言《员工手册》是企业规章制度，是企业文化与企业战略的浓缩，更是企业内部的法律法规。它是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是员工自己工作规范，行为规范的指南。因此，制定一本较为完善且适宜的员工手册，不仅是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。希望全体员工都能认真学习，自觉遵守，体现出自己良好的职业素养。总经理致辞各位员工：真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作！本公司为您提供了一个施展才华的平台：前沿的经营理念、灵活的用人机制、包容的企业文化以及充满人性化的管理，有德有才者将会

2、在这里获得极大的发展空间，请尽情发挥您的聪明才智，相信您会很快融入这充满朝气的大家庭。本公司是一个新兴的朝阳企业，拥有先进的设备，良好的工作环境，但公司的成功经验，尚有赖于每位员工的敬业精神，有赖于互相配合、上下一心的团队精神。俗话说，没有规矩不成方圆，为了您本人与企业的成功与发展，我谨代表******混凝土有限公司向您奉上这本《员工手册》，帮助您了解公司的基本情况、员工应有权利和应尽义务，望您仔细阅读、严格遵守，为把******混凝土有限公司建成现代化企业而共同努力。最后，我再次热忱欢迎您的到来，并预祝您在本公司大家庭工作顺利，合作愉快，事业有成！

3、2015年3月01日..目录第一章公司概述第二章公司简介第三章行为准则第四章人事管理制度第五章考勤管理制度第六章工资及福利制度第七章考核规定第八章奖惩制度第九章行政管理第十章附则..第一章公司概述公司组织架构企业精神：用心做事诚信为人企业宗旨：为客户创造价值为社会创造效益为员工创造机会为企业创造财富经营理念：阳光诚信专业务实企业作风：不讲困难讲办法不讲条件讲创造..第二章公司简介******混凝土有限公司注册成立于2011年1月，公司位于******************。公司主要致力于预拌混凝土、混凝土预制品生产及销售。公司本着“为客户创造价值，

4、为社会创造效益，为员工创造机会，为企业创造财富”的信念，以现代企业管理思想及科学的生产管理流程，不断满足新老客户对产品的需求。公司实行董事会授权总经理负责制，负责全面工作，设副总经理协助总经理开展工作，下设综合部、生产部、实验室、物供部、财务部、销售部共6个部门，各部门行使职责并密切协同完成董事会下达的各项工作任务指标。第三章行为准则守法爱企、遵章守纪、尽职尽责、精通业务团结协作、诚实守信、勤俭节约、文明礼貌第四章人事管理制度一、招聘和录用（一）各部门因工作需要增加用工时，由部门经理填写《人员招聘申请表》提出需招聘的人数，岗位（工种）素质（技能）要求

5、等报综合部，经总经理批准后（必要时应报董事长同意）对外公开招聘或内部调整人员。（二）招聘流程：求职者填写求职登记表（通知送达地址、电话，应急通知人电话、地址和信息完整准确的承诺为必填项）——初步判定——面试——试工——录用（三）凡确定为试工的人员应经总经理批准，部门经理以上人员经总经理批准后报董事会备案。试工时间员工为三天，部门经理为七天，试工合格者转为录用（试用期），试工时间合并试用期计算报酬，试工不合格者不能转为录用，试工期间食宿由公司负责，另每天支付30元劳动报酬。..（四）经同意转为录用的人员应携带：一寸免冠彩照三张，与原单位解除劳动合同证明

6、书原件（无法提供解除劳动合同证明书的，需签署《关于与原单位解除劳动合同的声明》），身份证、学历证及特殊岗位资格证书复印件（原件备校）各一份到综合部报到办理入职手续。（五）临时用工管理临时用工指公司定员定编外使用年限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。临时用工的聘用和录取程序，按公司正式员工的相关手续办理。临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告综合部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向综合部办理清退手续。对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，

7、必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。（六）合同签订综合部应在所有录用人员试工期满时，与录用人员签订《劳动合同》；已达退休年龄的员工应签订《劳务合同》。劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据，一切有关劳动关系事宜的最终处理均以劳动合同为准。（七）拒签处理如果员工拒绝当场签订书面劳动合同，则应由综合部向其发出《签订劳动合同通知》，督促其在入职一个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订，则综合部应与其办理劳动关系终止手续，终止其用工。公司禁止无书面合同的情况下超过一个月的任何形式用工，

8、所有部门主管均应对未签订劳动合同引发的法律风险有清醒认识，并对此保持警惕，配合综合部门做好劳动合同签订工作。