《劳动合同内容》PPT课件.ppt

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1、二、劳动合同的形式和内容（一）、劳动合同的形式：口头形式和书面形式。《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.”何时才算建立劳动关系？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日是指实际用工之日，即开始上班的第一天，如果将来你们毕业后进入某家公司工作，你工作很认真，但这家公司一直没与你签订劳动合同该怎么办？形成劳动关系，就应当签订劳动关系。如果没有签订劳动合同，应按以下原则处理：一、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第十条）二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

2、动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。三、用人单位之日起满一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同的，除按照以上规定支付2倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。四、用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。五、用人单位围在用工之日同时与劳动者订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。复习一下：张某，18周岁，

3、就读于某中职学校烹饪专业。他在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有职高的文凭，也拥有了劳动部门颁发中级中式烹调师的技能等级证书。张某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。张某毕业以后，面临的第一大挑战就是找工作。经班主任刘老师的推荐，张某到了甲酒店应聘。酒店王经理非常赏识张明，在向介绍了酒店的规章制度之后，就与张某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资1500元，但对签合同和缴保险等问题避而不谈。假如张某已经在酒店连续工作满一年多了，酒店还是没有和他签订书面合同的。2008年1月4日，王经理面露难色地告诉张某，虽然张某干得很出色，但酒店已经又有了新的厨师，希望他离开。请对该酒店

4、的做法发表自己的看法。张某必须离开吗？答案：张某没有必要离开。根据《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本法第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"无固定期限劳动合同就等于“铁饭碗”吗《劳动合同法》第14条第一款规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”；而有些人认为无固定期限合同就是无终止时间的合同。你认为呢？（答案）无固定期限合同并不是终身制合同

5、。它只是没有确定终止时间的劳动合同，并不是终身制的。如果出现法律规定或合同约定的情形，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。注意：1、对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。2、目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。想一想王某今年刚从中专学校计算机专业毕业，欲与某公司签订劳动合同，签订合同时，王某知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司，于是，他想在劳动合同中约定他的工作地点在温州，但公司不同意，公司认为工作地点的安排是单位的自主权，王某无权

6、选择工作地点，更不应当在劳动合同中规定工作地点。问题：1，劳动合同到底应该具备哪些内容呢？2，王某的要求是否符合法律规定？复习一下吧用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的责任一、支付第一个月工资的责任二、支付从第二个月到一年之间的双倍工资的责任11个月×2=22个月工资三、订立无固定期限劳动合同的责任（二）、劳动合同的内容三、劳动合同的内容一、概念：即劳动合同条款，是指劳动者与用人单位依照法律规定和双方协商约定的关于劳动权利、义务的条款。劳动合同的内容分为法定必备条款和补充条款两类。法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。劳动合同的法定条

7、款共有九项，就是《劳动合同法》第十七条第一款规定的内容。补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。一、必备条款二、补充条款（一）必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。工作内容和工作地点工作内容：指劳动者承担的工作任务。包括劳动者从事某工种、