第二讲成本的归集和分配.docx

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1、.一、生产费用的归集和分配成本的核算过程实际是成本的归集和分配的过程。归集和分配的原则为：1、因果原则：应按使用资源的数量在各产品间分配成本；2、收益原则：应按谁收益，谁承担的原则分配成本；3、公平原则：以公平的资源价格，分配成本；4、承受能力原则：一般认为，利润高的部门耗用的间接成本多，应承担更多的间接成本。（一）材料费用的归集和分配（1）材料定额耗用量比例分配法：是按各种原材料消耗定额比例分配材料费用的一种方法，它一般在各种材料消耗定额健全且比较准确的情况下使用，其计算公式如下：例：大和公司生产甲、乙两种产品，共耗用A材料6000

2、0kg,，每千克10元，共计元（假定该材料实际价格和计划价格一致）。生产甲产品1200件，单件甲产品A材料消耗定额为30kg；生产乙产品800件，单件乙产品A材料消耗定额为15kg（1）甲产品定额耗用量：kg乙产品定额耗用量：kg（2）原材料消耗分配率：（3）甲产品分配原材料数额：kg乙产品分配原材料数额：kg（4）甲产品分配原材料费用：（元）乙产品分配原材料费用：（元）（2）材料费用分配表的编制例：2005年4月，大华公司生产甲、乙两种产品，投产量分别为100件和200件，两种产品单位材料消耗定额分别为80kg和60kg。有关材料领

3、用如下表。原材料领用情况明细表2005年4月单位：元原材料费用分配表2005年4月单位：元借：生产成本——基本生产成本——甲产品98000基本生产成本——乙产品生产成本——辅助生产成本——维修车间3600辅助生产成本——供热车间5300制造费用——基本生产车间2800管理费用1500贷：原材料二、职工薪酬的分配（一）职工薪酬的构成：1、职工工资、奖金、津贴和补贴。其构成为工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物

4、价影响支付给职工的物价补贴等。2、职工福利费3、医疗保险费4、住房公积金5、工会经费和职工教育经费6、非货币性福利7、因解除与职工劳动关系给予的补偿8、其他与为职工提供的服务而相关的支出（二）工资费用的分配计时工资和计件工资是职工薪酬的主要构成部分，职工薪酬的其他构成是以此为基础计算的。1、计时工资的计算职工的计时工资，是根据考勤记录中登记的每一职工出勤和缺勤的日数，按规定的工资标准计算的。具体方法有月薪、日薪和按小时计算的小时工资。本书以月薪制为例讲述。职工应付标准工资的计算公式：日工资率（每日平均工资）的计算日工资率有两种计算方法

5、：（1）每月按30天计算，日工资率按月工资除以30求得。（2）每月工作天数=（天）注：按方法（1）出勤期间的节假日，按出勤算工资；事假病假等缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣除工资。按方法（2）不包括节假日，节假日不扣工资。例：某工人的月工资标准为1800元，某月份，该工人病假3日，事假2日。本月有双休日8天，该工人实际出勤18天。该工人病假工资按工资标准的60%计算。病假事假期间没有节假日。计算该工人该月份的标准工资。（1）按30天计算日工资率，按缺勤日扣除工资。日工资率：（元）扣除病假工资：（元）扣除事假工资：（元）应付工资：（元）（

6、2）按20.83天计算日工资率，按缺勤日扣除工资。日工资率：（元）扣除病假工资：（元）扣除事假工资：（元）应付工资：（元）2、计件工资的计算职工的计件工资应根据产量记录中登记的每一工人的产品数量，乘以计件单价计算。由于工人本人的过失造成的不合格品，应扣除产品数量。由于同一工人在一个月内，可能从事多种产品的生产，因而计件工资的计算公式为：例：假定A、B两种产品都由一工人加工。A产品定额工时30分钟，B产品定额工时18分钟。该工人的小时工资率为10元。又某月该工人加工A产品300件，B产品500件。计算其该月公资。（元）(元)（元）3、工

7、资费用的分配对计时工资：（1）直接进行某种产品生产的工人工资——记入“基本生产成本”科目及所属明细账“直接人工”成本项目；（2）进行多种产品，应按产品的实际生产工时比例或定额生产工时比例等分配标准分配后再记入各种产品成本明细账“直接人工”成本项目。因为计件工资可直接对应某种产品，所以计件工资一般可直接计入“基本生产成本”科目及所属各种产品成本明细账“直接人工”成本项目。例：长江公司2000年6月生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品30000元，乙产品20000元；甲、乙产品计时工资共计元。甲、乙产品生产工时分别为2500

8、0小时和15000小时。供水车间生产工人工资48000元；运输车间生产工人工资32000元。基本生产车间管理人员工资20000元；供水车间管理人员工资10000元；运输车间管理人员工资10000元。厂部管理部门工资600