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时间:2020-10-12
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1、领导班子运行情况的总体评价三篇 总体评价是指运用宏观分析方法对交通规划方案总体上所作的评判。主要包括交通质量、经济效益、环境质量和用地等方面的评价。第一文档网今天为大家精心准备了领导班子运行情况的总体评价,希望对大家有所帮助!领导班子运行情况的总体评价一篇一、对xx同志的意见 1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够,检查过程也是走马观花,不深入细致,发现和提出的问题没有及时处理,望以后首先是从思想上高度重视,从行动上雷厉风行,从严把关,不出任何纰漏。 2、对安全工作管理不细,尤其是对安全隐患排查方面
2、要及时全面,并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通,这样有助于防范安全事故的发生。 3、工作主动性欠缺,无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作,均不太积极,停留在现状,不求有功但求无过。 4、有老好人思想,该说的不说,怕得罪人。 二、对xx同志的意见 1、对自己负责的教学工作责任意识不够,主动性有待加强,工作缺乏创新意识, 2、考勤工作不严不实,对教师迟到早退执行考勤不严,有老好人思想,怕得罪人。 3、工作节奏太慢,遇到紧急需要做的事,仍然是不慌不忙。 三、对xx同志的意见 1、工作纪律性弱,常有随意早退现象,学校或
3、他人有事在校园内找不到本人。 2、协调能力不够,不和其他领导或教师交流,自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。 3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够,没有具体操作方案。 4、对自己服务的事欠缺主动性,教师需要他办的事不及时,有时打电话不接,也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。 四、对xx同志的意见 1、联系同志不够,与同志缺乏交流谈心。 2、业务学习有待加强,业务能力还有待提高。 3、老好人思想严重,干事总怕得罪人。 4、服务意识不够,早上起得迟,晚上睡得早。 五、对xx同志的意见 1、联系群众少,与其
4、他同志谈心交流少。 2、工作主动性不够,对已发现的问题,视而不见,不主动采取措施处理。 3、工纪律性不强,没事随意离开学校,干自己的事。 领导班子运行情况的总体评价二篇根据公司《关于召开**年度党员领导干部民主生活会通知》的有关要求,炼油三部认真组织民主生活会的前期准备工作,并组织了部分职工代表、一般干部代表,于**月**日,对领导班子及班子成员进行了座谈及民主测评。现就将本次测评情况报告如下: 一、总体情况 本次民主测评于**年**月**日进行,采取了个别谈话、座谈会、民主测评等方式,对领导班子及其成员进行了民主评议与测评工作。发
5、放测评表**份,收回**份,均为有效测评表。 二、对运行部领导班子的评价 领导班子能始终坚持以人为本、执政为民的理念,发扬密切联系群众的优良作风,并在公司各级领导的大力支持下,紧紧依靠运行部全体干部职工,凝心聚力建设一流能源化工。面对生产任务、健康安全环保和节能减排等各方面压力,运行部领导班子沉着应对,经受住了考验,班子成员团结协作,相互尊重,敢于创新,打破旧俗,正在以较好的精神面貌面对全年生产任务及公司下达的全年各项经济技术考核指标。从民主评议的结果来看,广大职工对运行部领导班子是信任的、拥护的、支持的。 思想和工作作风好。运行部领导
6、班子求真务实,班子成员 团结自律,分工明确,新老成员相互尊重,配合默契,气氛融洽;领导班子成员讲党性、重品行、作表率,全局观念强,理论素养和政策水平高,及时帮助基层解决难题。整个班子是一个团结有战斗力和凝集力、勇于创新的团队。 联系群众密切。运行部领导班子能紧密联系群众,始终站稳群众立场,坚持群众路线。在工作决策中,做到凡重大事项按民主程序、民主集中制原则决策,深入了解民意注重听取和采纳职工群众意见;在工作落实中,领导班子能深入班组和家庭,关心职工的思想、工作和生活,为职工排忧解难,为职工办实事,办好事,充分体现了“为民服务创先争优”主题
7、活动精神。 责任性和执行力强。运行部领导班子从严要求,敢抓敢管,措施得力。班子成员经常放弃节假日和休息时间,发扬“五加二”、“白加黑”的工作作风深入各工区、各装置,协调生产,参与生产,发现问题及时解决。领导班子充分发挥党、政、工、团的联合优势,使党建工作、思想政治工作和职工文化生活建设更加扎实推进。通过参加公司组织的一系列主题活动的开展,营造了和谐稳定的良好氛围。 班子成员廉洁自律。班子成员自觉遵守公司有关党风廉政建设的各项规定,勤政廉政。领导班子政治学习定期组织收看廉政教育视频资料。另外,运行部党总支开展了领导干部读书思廉活动,在运行部
8、内部形成尊廉、敬廉、崇廉的良好风气。 运行部还在办公室走廊等处悬挂廉洁文化建设方面的书法作品和图画等,积极弘扬廉洁从业的价值理念。同时,领导干部公开党员承诺,主动
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