关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定.pdf

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1、;.关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定为规范公司内部管理，现就员工因工作失误造成公司损失行为的处理，公司领导班子经研究做出以下决定：一、公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不能因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下。（一）按下表进行经济赔偿。应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB元）造成的公司直接经济损失（单位：RMB元）直接责任人上一级主管上两级主管上三级主管2000及以下部分100％超过2000-500040％20％20％(含5000)部分超过5000部分20

2、％10％10％10％1、赔偿金按超额累进的方式计算。例：某员工因工作失误，造成公司直接经济损失RMB:23456元，公司确认该员工无恶意行为且不能因此获利，按照本规定直接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：某员工造成公司应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB元）直接经济损失RMB:23456元直接责任人上一级主管上两级主管上三级主管2000×100％2000及以下部分=2000元超过2000-50003000×40％3000×20％3000×20％(含5000)部分=1200元=600元=600元(2

3、3456-5000)(23456-5,000)(23456-5,000)(23456-5000)超过5000部分×20％=3691.2元×10％=1845.6元×10％=1845.6元×10％=1845.6元赔偿金额合计RMB:6891.2元RMB:2445.6元RMB:2445.6元RMB:2445.6元2、直接责任人上级主管，最高追究至事业部总经理赔偿公司相应经济损失。3、损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。（二）按下表进行纪律处分。;..;.造成的公司直接公司纪律处分经济损失

4、（单位：RMB元）直接责任人上一级主管上两级主管上三级主管2000及以下口头警告，在OA进行公告口头警告，在口头警告，在超过2000-5000书面警告，在OA进行公告OA进行公告OA进行公告严重警告，在OA进行公告。签署严重警告后，半年内再书面警告，在书面警告，在书面警告，在超过5000犯类似过错，均属于严重违OA进行公告OA进行公告OA进行公告纪。公司不需提前通知，即可予以辞退。二、公司对员工因工作失误造成损失的行为，不能确认其是否有恶意行为或不能确认其是否因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分如下。

5、（一）公司全部直接经济损失均由直接责任人赔偿。（二）按下表进行纪律处分。造成的公司直接公司纪律处分经济损失直接责任人上一级主管上两级主管上三级主管（单位：RMB元）2000及以下书面警告，在OA进行公告签署严重警告后，半年内再犯类似过错，均属于严重违书面警告，在书面警告，在超过2000-5000纪。公司不需提前通知，即OA进行公告OA进行公告可予以辞退。此种行为属于严重违纪。公司不需提前通知，即可予以书面警告，在书面警告，在书面警告，在超过5000辞退。OA进行公告OA进行公告OA进行公告本公司保留追究直接责任人，

6、经济及法律责任的权利。本规定仅适用于城市预订网（中国区）下属三家公司：广东中旅易达旅行服务有限公司、广州市易达旅行社有限公司、广州市旅库软件技术有限公司。附件：承诺书如果出现错报或漏报税的情况，应按以下情况进行处理：1、主要责任人（负责报税人员）承担损失金额30%2、复核人员承担损失金额10%;..;.3、主管人员（报税人员上级）承担损失金额10%4、公司承担损失金额50%5、相关人员承担金额不超过当事人一个月工资为限，若数额较大，超过当事人月工资的，行政人事及财务则按月对当人事进行扣款。6、如果出现错报和漏报现象

7、，相关人员应及时上报自己的上级主管人员，由主管人员逐级上报到公司领导。如果发现隐瞒不上报，哪一级不上报，损失金额由那一级人员全额承担。7、未经公司领导同意，私自把相关情况告知客户。如果由此产生损失，由当事人承担。;..