护理人员规范化培训手册(助理护士).doc

《护理人员规范化培训手册(助理护士).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、护理人员规范化培训手册层次：助理护士姓名：科室：学历：导师：护理部护理人员工作守则一、遵守各项规章制度，具有慎独、诚实、自律的工作作风和良好的医德医风，按要求着装，在岗时不能带耳环、戒指、手（脚）链，佩戴胸牌上岗。二、向新入院患者作好入院介绍，根据病情作好健康知识宣教；进行入院评估，了解患者需求，使其尽快适应环境接受治疗。三、语言文明、态度诚恳，对个别患者提出的不合理要求，耐心解释，做到既体贴关怀，又要掌握原则，使用文明用语，做到来有迎声，问有答声，走有送声，做到"四不"(不推、不硬、不冷、不顶)。四、

2、遵守保护性医疗制度，有关病情恶化、预后不良等情况，由负责医师或上级医师向患者进行解释，尊重患者权利、人格，在检查、治疗、手术和护理操作前应进行恰当的告知，涉及患者隐私时，应用屏风遮拦。五、对手术患者作好术前访视、解释安慰工作，交代术中配合及术前、术后的注意事项、康复锻炼等。六、严格执行消毒、隔离制度，生活垃圾和医用垃圾分类放置，及时处理。七、不得擅离工作岗位，不在办公室聊天、会客、打闹，无特殊情况不打私人电话，不准干私活和看非医学报刊杂志。八、诚实慎独，工作踏实，掌握"十知道"(危重病人的姓名、年龄、诊断

3、、阳性体征、目前病情、主要治疗用药、心理、饮食、排泄、睡眠)和护理的核心制度（交接班制度、查对制度、分级护理制度），急危重病人抢救制度，了解本科常用药物。九、要求岗前护士试用期内须独立完成护理部安排的培训任务，毎项操作独立完成后登记在本考核部。由护士长和带教护士检查考核，评定质量并签名。注：１、质量评分以合格或不合格为准。　　　　　２、本册须在试用期满由护长评定后交护理部。　　　　　３、不认真完成上述项目的或不合格的不予转正。新入职护士病区每月培训内容安排如下：时间操作项目专科与制度时间操作项目专科与制度1月

4、口腔护理各班岗位职责7月导尿术不同药物分类保管要求2月床上洗头、专科核心制度8月吸痰体温单书写指引3月卧床更换床单手术病人床单位的准备9月灌肠垃圾分类要求4月预防压疮压疮预防与处理指南10月静脉输液病人安全护理指引5月无菌技术操作手卫生与标准预防技术11月氧气吸入仪器设备的清洁保管6月鼻饲法接触隔离预防措施12月心肺复苏技术各项应急预案注：由护长负责安排考核，每月随《手册》上交成绩，护理部每季度考核一次。过关项目：无菌技术操作、口腔护理、静脉输液，吸痰，导尿。心肺复苏技术。熟练项目：测生命体征与记录、卧床更单

5、，床上洗头、防压疮护理、吸氧，鼻饲法及50项操作内容部分（每个月考核1项并记录）。理论考试：内容：专科培训内容、基础护理学时间：6月、12月（三基理论）（专科理论）工作量及总体要求：项目要求项目要求床上擦浴2—4次/月、50次/年卧床更单10—20次/月、100次/年床上洗头2—4次/月、50次/年使用便器10—20次/月、100次/年口腔护理7—9次/月、96次/年预防压疮10—20次/月、120次/年会阴冲洗7—9次/月、96次/年完成计划及时技术操作〉85分差错数0理论考试〉80分事故数0工作量考评表日

6、期科室病人姓名操作内容主要扣分原因得分考核人轮科学习心得（每次轮转科前必须完成并由护长审核）　　　　　　　　签名：　　　　　　　　　日期：护理部意见　　　　　　　　　　签名：日期：是否通过试用期或同意留用：同意留用（　）继续培训（）考虑辞退（）科培训情况综合评价表：考核项目质量标准优良中差评分分值带教老师科护士长出勤岗位经常提前上班，坚守工作岗位。10863请假从未请病事假5431品德忠诚能主动积极完成本职工作和临时任务10863行为工作一丝不苟，能按病人的需求进行护理10863纪律遵守医院的各项规章制度，注

7、重整体利益，凡事能协调合作。10863绩效才能学识才能均优，本职工作及培训任务完成好，有一技之长。10863工作量在带教老师的指导下完成工作量，主动服务，按时按质完成。10863实施护理行为在带教老师的指导下正确执行医嘱，主动评估病人生活护理需要，及时发现病人的病情变化，及时完成必要的护理文件记录并符合要求。2015105服务效果在老师的指导下妥善安排工作，有良好的沟通技巧和协调能力，合理.全面地评估病人，无病人投诉发生。10863业务水平参加护理查房，病例讨论，上小课时能发表自己的见解，参与大家讨论并以言。

8、5431总分值综合评价等级优86-100分（）良76-85分（）中60-75分（）差60分以下（）建议优先录用病区留用继续培训考虑辞退操作考核项目：分值：护长签名：