工资保密协议(主管级及以上).doc

《工资保密协议(主管级及以上).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司管理人员工资保密协议甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商同意就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：一、甲方工资薪酬体系是甲方公司管理信息范围内容之一，属于甲方的商业秘密。二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资；非本人原因知悉他人工资者，应及时向甲方报告；并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。三、甲方

2、也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资，薪资知情人员（总经办、人力资源、财务人员）不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏造成传播、比对后果者，给以撤职、罚款处理。四、乙方工资由“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”“全勤奖”部分组成，乙方（总监级含以上）部分工资在人力资源管理中心计算发放，部分工资在财务管理中心发放。乙方必须遵守甲方工资分开发放形式，不得宣扬、透露、有任何意见，不得打听他人工资。五、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友透露自己

3、曾在公司就职的工资待遇，违者不再录用。六、违约责任约定：1、如果乙方违反本协议第二、三、四、五条所约定的保密义务，一次性向甲方支付违约金人民币　200--500元，（在工资中扣除）并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方严重违反本协议约定的规定，甲方可以视情节给予降薪、降职甚至解除合同的处分。3、甲方工资知情者违反第三条，视情节严重性承担责任，一次性扣罚款200---500元。七、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决，达不成协

4、议，由总裁办作最后决定。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方签名：年月日年月日