建设公司劳动用工管理办法.doc

《建设公司劳动用工管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XXXX基础建设公司劳动用工管理办法第一章　总则　　第一条为了完善劳动合同制度，规范公司的用工管理行为，维护员工和公司的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其相关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。　　第二条本办法所称的公司是指XXXX基础建设公司，包括公司机关、公司下属各分公司、直管项目部等基层单位（部门），统称用人单位。　　第三条公司工会依法代表公司员工与公司订立集体合同，保障双方对劳动用工管理办法的认真履行。员工离场各用人单位填报《员工离场处理呈报表》时，应由各基层工会加具会签意

2、见。　　第四条公司负有依法支付员工劳动报酬、为员工提供符合规定的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、薪酬福利分配权、依法制定规章制度等权利。　　第五条员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、按规定享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。　　第六条公司根据生产经营管理需要，实行岗位聘用制，打破干部、工人身份界限。招聘员工时坚持全面考核、按需录取、择优录用的原则，在员工考核过程中，要做到程序合法、依据充分、资料完整，以保障员工和公司的合法权益。　　第七条

3、《劳动合同法》施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。第二章?员工招聘与劳动合同的订立和履行第一节员工入职与招聘　　第八条公司招聘员工实行男女平等、民族平等的原则，特种作业或岗位对性别有特别规定的从其规定。　　第九条员工应聘公司职位时，年龄应当在年满18周岁以上，身体健康，无不良记录和不良嗜好。严禁招用未成年工和童工。　　第十条员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位依法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘登记表》，入职后如实填写《职工履历表》、《职工登记表》等。　　第十一条员工应聘

4、时提供的身份证、毕业证、计划生育证、职称证、岗位证书、相关资格证书等证件必须是本人的真实有效证件，不得伪造或借用他人证件。　　第十二条公司各用人单位自用工之日起即与员工存在劳动关系，各用人单位应当建立员工名册备查，员工名册具体内容包括：姓名、性别、民族、身份证号码、户籍地址及现住址、用工形式、劳动合同期限、岗位（工种）职级等。员工入职后，人员资料由各单位（部门）负责，准确、及时地录入公司人力资源管理信息库。第二节劳动合同的订立和履行　　第十三条公司招用员工自入职之日起30日内双方签订书面劳动合同，劳动合同采用省、市劳动行政部门印制的劳动合同

5、文本，劳动合同内容填写必须规范、合法、公平、真实，劳动合同由双方各执一份，具有同等效力。　　第十四条公司总经理是公司（企业）法定代表人，公司级领导副职及其以下员工的劳动合同由企业法定代表人与员工签订。公司总经理、党委书记的劳动合同由广东省建工集团法定代表人与其签订。　　第十五条公司与员工经协商签订的劳动合同可根据员工岗位的性质、专业技术、工作需要等情况，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　第十六条公司与员工首次签订固定期限劳动合同的原则：1、属于通过

6、广东省高等教育管理部门审批分配到公司工作的应届本科以上（含本科）学历的毕业生，首次劳动合同期限为四年。　　2、不属于高等教育管理部门分配的其他应届大中专毕业生到公司工作，首次劳动合同期限为三年。　　3、原户口为广州市的或自行办理广州市入户手续的社聘管理人员经公司审批同意后，首次劳动合同期确定:　　（1）非中高级职称、执业资格者，首次签订劳动合同期限为一年。　　（2）中高级职称、执业资格者新签劳动合同期限为两至三年。　　（3）对于公司为其办理广州市户口迁入手续的社聘管理人员，首次签订劳动合同为三年。　　4、非广州市户口的社聘管理人员，首次签订

7、劳动合同期限为一年。　　5、经上级主管部门审批入户的异地招工（农转非）人员，首次劳动合同期限按入户政策规定办理。　　第十七条公司与员工续签劳动合同期限的原则：1、公司中层以上管理岗位的员工，劳动合同期限可按五年期续订；　　2、公司管理业务及技术骨干岗位的员工，劳动合同期限可按三年期续订；　　3、公司一般性岗位员工，劳动合同期可按一至两年期续订；　　4、公司和员工双方也可根据协商一致的原则，商定劳动合同续签的具体期限。　　第十八条公司对新录用的部分员工可实行试用期（注：国家另有政策性规定的除外），试用期限必须符合《劳动合同法》的有关规定。员工

8、在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于各单位所在地区最低工资标准。　　第十九条对于已订立了固定期限或无固定期限劳动合同的员工，