员工外出学习管理制度.doc

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1、TS16949体系程序文件编号：SF-ZJB-001第4页共2页员工外出学习管理制度版本号：A.0修改次数：0文件发放范围副本发放:□董事长□总经理□副总经理□管理者代表□财务部□营销部□技品部□生产部□压铸车间□机加车间□芜湖舜富□行政人事部□总经办□采购部正本保存:文控中心(DCC)本副本分发编号:制订修订记录版本/改次制修订页次制修订摘要制定部门日期A0员工外出学习管理制度总经办2013年4月17日制定审核批准会签栏会签部门签名日期会签部门签名日期[]董事长____________________________[]董事长助理

2、_________________________[]财务部经理_____________________________[]营销部总监_____________________________[]行政人事部理理_____________________________[]生产部经理_____________________________[]采购部经理___________________________[]技品部经理____________________________[]压铸车间主管_____________________

3、______[]后道车间主管___________________________[]机加车间主管____________________________[]员工代表____________________________归档人：____________________（DCC）日期：____________________如果“受控文件”章不是红色的，那么此文件未经DCC受控管制，为无效文件。TS16949体系程序文件编号：SF-ZJB-001第4页共2页员工外出学习管理制度版本号：A.0修改次数：0上海舜富压铸制造有限公司员工外

4、出学习管理制度为提高员工的基本素质及综合能力，公司支持员工参加相关专业学习及专业培训。为确保员工圆满完成培训及学业并形成与公司的双赢发展，特制订本管理制度：第一条：凡在公司工作满1年之管理系统员工，可根据公司岗位需要及职业发展规划确定专业、培训内容及学习时间等，向公司提出申请并得到公司的批准。第二条：经公司审核批准，员工与公司签订《员工在职学习培训协议》后，员工外出学习培训期间的工资按正常出勤处理。在晋级或工资办法修订，社会保险等按有关规定作为在编人员处理。员工外出学习应做好工作规划安排，不得影响本岗位工作，如因个人主观因素影响工作

5、的，公司可单方面终止《员工在职学习培训协议》。第三条：员工获得毕业证书或培训合格后，提供毕业证书及相关学费发票凭证，经公司确认无误审核后给予报销。第四条：员工如在学习期间辞职，应向公司返还外出学习期间公司支付给的工资。第五条：员工学习结束后，应最低为公司继续服务3年。从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，员工以任何理由解除劳动合同的，应赔偿公司培训费用。具体支付方法是：毕业或培训结束后，服务期限不足壹年的，赔偿培训费100%；未满二年的，赔偿培训费80%；未满三年的，赔偿培训费50%；服务期满解除的可免交培训

6、费用。因严重违反规章制度被公司解除劳动合同的，亦照此办理。第六条：员工在学习期间成绩优异，有杰出工作表现，公司将视情况给予晋升及奖励。第七条：员工在学习结束后，未取得相关学历及合格证书，其所有费用由个人承担。本管理制度经公司董事长审批签字后开始生效。附：《员工在职学习培训协议》上海舜富压铸制造有限公司如果“受控文件”章不是红色的，那么此文件未经DCC受控管制，为无效文件。TS16949体系程序文件编号：SF-ZJB-001第4页共2页员工外出学习管理制度版本号：A.0修改次数：02012年4月17日上海舜富压铸制造有限公司员工在职学

7、习培训协议书甲方：上海舜富压铸制造有限公司乙方：学历：　　专业：　　　身份证号码：为提高乙方的基本素质及综合能力，甲方支持乙方参加相关专业学习及培训。为确保乙方圆满完成学业，本着个人与公司双赢、共同发展的原则，甲乙双方订立如下协议：一、甲方同意乙方在周六及其他甲方批准的工作时间参加____专业学习，学习期自2013年4月起至______年______月止。二、乙方应在与甲方约定的单位及专业就学。并提供报名手续及学校录取通知书等至甲方批准。三、乙方在本协议约定公司批准的时间外出学习按正常出勤处理。四、乙方获得毕业证书或培训合格后，提供

8、毕业证书及相关学费发票凭证，经方甲方确认无误后给予报销。五、乙方如在学习期间辞职，应向甲方返还外出学习期间甲方支付给乙方的工资。六、学习结束后，乙方应为甲方继续服务3年。从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙