劳务用工管理制度.doc

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1、劳务用工管理制度第一章总则为了满足工程施工进度的需要,需补充大量的劳动力。我单位经过对社会劳务工进行资格审查,确认其具备提供劳务配合的能力,签定临时劳动合同来补充劳动力,特制定劳务用工管理制度,以实现各项指标的圆满完成。第二章劳务工引进原则及用工条件第一条.根据国家《劳动法》相关规定,做到合法用工;第二条.劳务工原则上仅限于施工生产一线,非生产性岗位原则上不得使用劳务工。第三条.用工条件:①.轻体力岗位年满16岁以上;有毒有害,劳动强度达四级及其他禁忌年满18周岁以上;②.取得国家《职业资格证书》和企

2、业《岗前培训合格证》,特种作业岗位同时还应当具有《特种作业人员操作合格证》。③.身体健康,现实表现好,符合国家规定的健康标准;④.持有居民身份证,符合劳动用工的有关规定;⑤.严禁使用童工。第三章临时劳动合同的签定及劳务工班组管理第一条.8使用劳务工,必须坚持平等、自愿、协商一致的原则,依法签订临时劳动合同,劳动合同依法订立即具有法律约束力,双方都必须认真履行。第一条.劳务工劳动合同期限一般不超过一年,试用期一个月,合同期满后确需留用的需重新签订合同。劳务工劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现

3、,合同即行终止,因施工生产需要,经双方协商同意,可以重新签订或续订劳动合同。第二条.劳务工在劳动合同期限内,因生产任务变化,经单位与劳务工协商同意,可以变更劳动合同的有关内容。第三条.劳务工劳动合同的续订、变更、终止、解除应符合法律法规及劳动用工管理有关规定。第四条.劳务工有下列形式之一的,总队予以解除合同:①、在试用期内被证明不符合用工条件的;②、不履行合同的,或经总队教育、警告后仍不改正的;③、玩忽职守,违章作业,造成事故情节严重的;④、失职、渎职,给单位造成较大损失的;⑤、严重违反劳动纪律,迟到

4、、早退、旷工、消极怠工、聚众赌博、打架斗殴、无理取闹影响生产工作的;⑥、工作需要调整其工作岗位,拒不服从调整或派遣的;⑦、违反国家政策法令和法规被公安机关收容处罚的。第五条.劳务工提出解除劳动合同,应当提前10日以书面形式通知单位。8第一条.被认定符合解除劳动合同条件,本人不愿解除劳动合同的,由单位解除劳动合同,并注明解除原因。第二条.劳务工违反劳动法规或劳动合同有关约定条款,给单位造成经济损失的,按照有关劳动法规规定和劳动合同有关约定条款,赔偿单位损失。第三条.招收的劳务工组建成架子队进行管理,对所

5、有劳务工进行班组编制,选举出工班长,工班由架子队班管理;架子队管理人员、技术人员全面负责生产、生活的全过程,以确保施工技术和工程安全质量。第四条.劳务工由单位办公室专人负责统计,建立花名册,建立台帐,实行动态管理。第五条.加强安全防护管理,对劳务工要配齐安全防护工具,确保施工人员及施工作业安全。第四章劳务工培训第一条.加强思想政治工作,要把对劳务工的教育纳入职工教育范畴,进行经常性的职业道德、民风民俗教育、企业制度教育、法规法纪和时事教育。第二条.单位对所有劳务工定期制定培训计划,计划内容包括培训目标

6、、培训内容和方式,保证措施及培训安排运行表,所有劳务工要积极参加培训学习,提高岗位技能和职业道德。8第一条.单位根据工程项目特点,专人专门负责岗位培训工作,负责组织实施岗位培训计划,负责组织对劳务工进行隧道施工、桥梁施工、路基施工、爆破起重等安全技术知识、人身安全及技能知识的岗前培训,严格考核并做好记录(包括时间、地点、主讲人、参加人员签到表等内容)。第二条.架子队应根据工程进度情况经常组织劳务工进行安全知识、技能等教育,单位负责监督、检查、督促架子队人员的岗前培训情况。第三条.凡参建劳务工上岗前都必

7、须参加岗前培训,考核合格后才准上岗作业。第五章班组日常管理第一条.违反《刑法》的,经铁路和地方公安机关立案侦察,查清事实后,依法移交检察机关。第二条.违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的,移交地方公安机关依法给予处罚。其中:①、赌博行为。严禁赌博,如有此行为则没收所有赌资,给予当事人每人1000元罚款,情节严重的,移交地方公安机关给予治安拘留,并给予班组2000元以上罚款;②、8饮酒行为。严禁饮酒,因饮酒触犯《刑法》或造成不良后果者,移交地方公安机关依法追究法律责任,个人承担所有损失,并给予班组1

8、000元以上罚款;①、嫖娼行为。严禁嫖娼,如有此行为则对当事人处以2000元罚款;以任何理由与当地妇女发生不正当男女关系的,参照嫖娼行为论处,并给予班组5000元以上罚款。第一条.班组必须严格遵守施工规程,因个体行为造成火灾或其他灾害事故的,除按《消防法》、《环境保护法》、《通信光缆、电缆保护法》查处外:①、因主观故意造成事故的,除依法追究刑事责任外,失事班组或个人赔偿所有损失,并处以班组10000元以上罚款;②、因主观失误造成事故的,失事班组或个人承担

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