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时间:2020-04-01
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1、电力公司职代会典型发言材料 文章标题:电力公司职代会典型发言材料 各位领导、各位代表: 新年的钟声送走了令人难忘的20XX年,迎来了充满希望的20XX年。回顾20XX年,我们走过了不平凡的一年,修试所在公司的正确领导下,在各部门、单位的关心支持下,队伍不断发展壮大,人员综合素质得到提高。目前,我所已发展到员工总数为XXX人,共分为2个一次班、2个二次组、通信自动化班、辅助班、司机班七个班组。 一年来,全所员工顾全大局,团结一致,无私奉献,在各项事业中均取得了一些成绩。现已全面独立负责南昌变、梦山变、罗坊变、乐平变三站的定期检验及消缺维护工作,同时,还承担
2、了乐平变、进贤变、赣州变、鹰潭变四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生产准备等工作。全年无重大安全责任事故,确保了人身、电网和设备的安全。共发现或收到各站缺陷单277处,消除缺陷265处,缺陷处理率95.7;全年保护动作204次,正确动作203次,动作正确率99.5%;完成了高压预试44项,保护定检135项,载波设备定检7项,预试定检完成率为100%;完成了大修技改及零购项目17项。 我们深深体会到,修试所今天所取得的成绩,离不开公司的正确领导、亲切关怀;离不开各部门单位的大力支持、真诚合作;离不开修试所全体员工的开拓进取、团结协作。俗话说
3、:“雁行千里排成行,团结协作齐飞翔”,团队精神是修试所的宗旨之一,它体现着一种凝聚力,这种精神对于修试所的发展越来越重要,在修试所的方方面面得到了具体体现。 超高压分公司的企业文化中一直强调,我们要创建学习型企业,在一个群体之内,更需要创建一个“学习型团队”,因为随着科技的进步和知识更新速度的加快,我们一定要不断的学习,更新自己的知识,才能适应日趋激烈的竞争。而成为学习型团队,先决条件是必须有和谐的内部气氛,组织内的成员才能互相共享知识。一个团队学习的过程,就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。我们在平时的工作和学习中,每个人都非常注意相互交流学
4、习,都能将自己掌握的新知识、新技术、新思想、新经验拿出来与其它成员分享,如我所在内部刊物《修试动态》中即将开设的“技术交流”一栏就是以知识共享为契机增设的。在各班组,都有着一个不成文的约定:凡是参加外出培训的人员,回来后都必须写一篇培训心得进行传阅,或是通过给大家讲课的形式,进行有效的交流,从而使知识共享、共同提高。 作为一个优秀的团队,它还应该是一个创新型团队。就像有首歌中唱到的“不是我不明白,是这世界变化快”,科技日新月异,企业要想在一个领域一直保持尖端水平,必须要在各个方面进行创新,创新也是我们公司企业文化的一部分,修试所在发扬团队创新精神上做了些工作,
5、创新最重要的是观念创新,然后是技术创新。我们积极引进高新科技设备,为新设备、新工艺、新技术在500kV及220kV电网的安全使用中积累了经验,提高了设备的科技含量,也提高了电网的安全运行水平,如红外测温成像仪及紫外测试技术的引进,罗坊变220kV开关二次回路改造等,有力的保障了电网的安全稳定运行。 在一个团队中,影响成员发挥其潜力的因素很多,一个团队要建设好,需要每一个方面、每一个环节都做得好,才能保证团队的力量 ,在影响团队绩效的诸多因素中,人际关系是非常重要的一个因素,团队一定要创造一种和谐的人际关系,使团队成员可以在简单的人际关系中,轻松而又全力以赴地
6、进行工作。为此,我们关心员工生活,为员工办实事、办好事。如在每位员工生日之际,我所专门为每位过生日员工发放XXX元津贴,真正体现了修试所对员工的关心和爱护。炎炎夏日时,我们还积极开展了“送清凉”活动:如办理了公用游泳卡,为战斗在一线的员工送解暑饮料,使广大员工们在夏日炎炎中感受到丝丝清凉。为丰富员工的业余生活,我们还购置了乒乓球桌,羽毛球拍、篮球,为员工业余锻炼提供了方便。今年12月初,一次班朱立军结婚时,我所员工几乎都出席了婚宴,给这对新人带去了最美好的祝福。12月14日思想汇报专题,一次班吴建明的父亲突然过世,我所领导和一次班员工得知后,立即赶赴乐平,对他的
7、家人表示了深切的慰问和关怀。12月22日,我所在鹰潭站进行预验收,一次班苏文宇恰逢这天生日,参加验收的全体员工给他过了一个别开生面的生日,苏班长感动地说这是他过得最有意义的一个生日。就是领导对员工的关心爱护与员工无私奉献的交融,使修试所逐渐形成了“爱心、互助、和谐、团结”的良好氛围,这已成为我所能够顺利完成各项工作的基石。 为了增强团队的整体力量,修试所还做了很多的尝试和探索。我们通过公开、公平、公正、民主的无记名投票选举方式,产生了各班正副班长;在对新进大学生的技术培养上,针对我所的人员类别,存在有工作多年的老师傅、有刚刚毕业的大学生,我们在人员分组分工上,
8、始终坚持了“师带徒”的模
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