临时工使用管理办法.doc

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1、临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。三、临时工聘用1、临时工条件：（1）年满18周岁，持有本人有效的身份证证件；（2）身体健康，能适应本岗位工作；（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。2、聘用程序（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。（2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准

2、，经总经理签字批准后，交企管部保存。（3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②相关操作技能资格证书；③1张1寸免冠照片（5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经用工部门主管备案。3、聘用方式临时工的聘用方式主要以计件和计时两种。四、待遇临时工以计件或计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》，会同临时工的考

3、勤表，经部门主管及主管副总签字后交到企管部。并知会财务部做好准备。2、企管部接到结算工资通知后，在一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查，经企管部经理审核签字后，交财务核发工资。3、财务部在接到企管部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。六、临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。3、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权. 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。七、 本办法自

4、    年    月     日起执行。如有修改、补充另行通知。