人事岗位说明书.doc

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1、广发集团有限公司人事岗位说明书岗位名称人事专员所属部门广发公司运营部岗位编号YY-01岗位编制1薪酬类型月薪+绩效+福利工资等级2直接上级人事主管直接下级无工作方向在主管的指导下完成销售目标，实施销售费用控制及应收账款管理，负责BC卖场的渠道管理、市场和客户的管理绩效考核指标1、销售任务完成率；2、应收账款回收率；3、客户投诉率；4、管销费用率工作模块工作职责工作任务销售任务负责完成部门分配的销售任务，按要求提交报表完成部门经理分配的销售任务目标；负责销售过程中的执行情况的反馈及信息收集工作；及时、准确地完成各类日常报表。费用及应收账款管理负责销售费用的

2、控制及应收账款的催收负责在分配的范围内控制销售费用；负责分管客户的应收账款回收工作。客户及市场管理负责促销员培训及促销活动的策划、管理及客户维护工作严格按照公司要求进行市场铺点、陈列、堆头；促销员的培训、促销活动的管理；根据订单进行配送、存货的管理；与客户保持良好的客情关系。其他业务负责协助部门达成业务，协调促销活动费用谈判；新品进场费用的谈判；陈列位置谈判。其他工作完成上级领导交办的其他工作完成上级领导交给的其他工作工作权限配置1、促销方案提报权工作协作关系对内1、上级：对商超部BC主管提交工作计划和总结2、横向：与其他部门沟通协作3、下级：对促销员进

3、行管理对外客户等编号：HS-RHR-16A第2页共2页广发集团有限公司岗位晋升通道商超部BC业务员→商超部BC主管→商超部经理→销售公司副总经理→销售公司总经理→营销副总任职资格条件教育水平：本科或同等学历及以上专业要求：市场营销、工商管理等相关专业职业资格：助理市场营销师及以上工作经历：1年以上快消品销售工作经验相关知识：《微观经济学》《宏观经济学》《管理学》《统计学》《营销公共关系学》《市场营销学》《销售行为学》《消费心理学》相关技能：熟悉各种销售技巧，熟悉office软件，善于数据统计与分析，具备市场分析能力，对市场发展趋势有预见性个人素质：具有高

4、度的责任感，事业心；具备良好的团队合作精神；市场分析、销售预测；营销策略的制定与实施能力；较强的语言表达能力。工作文件《员工手册》《合同评审管理办法》《应收账款管理办法》《销售费用预算管理办法》岗位行为禁区1、禁止：与客户串通，以谋求个人利益。2、惩戒：后果严重解除劳动关系或追究法律责任。工作条件工作场所的固定性一般固定（特殊情况除外）职业危险存在因素无预防职业危险措施无编制审批生效日期编号：HS-RHR-16A第2页共2页