恒邦公司管理规定.doc

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1、台州恒邦置业有限公司管理规范行政办公规范管理办法为强化公司的内部管理，营造有序的办公环境和工作秩序，树立良好的公司形象和企业文化，特制订本办法。1.办公场所内应保持秩序井然，不要在办公区域高声交谈、吵闹喧哗或奔跑嬉戏。工作中请注意语言的文明，保持良好的坐姿、坐态。2.公司雇有专职的保洁员负责环境卫生的清扫，但保持办公区的的清洁整齐是公司所有职员的责任，员工应打扫、保持和维护个人办公区域卫生，时刻注意座位上下文件摆放是否整齐，办公桌及上面的物品是否清洁。3.接待完客人时，应及时清理好客人用过的水杯及物品，将坐椅归回原位。4

2、.员工使用的毛巾、雨具等用品，应妥善处置，不得随意挂靠或搁置在办公区内。5.办公区域不得随便张贴宣传画，不得堆放大宗资料、纸箱等物品，该类物品应放置柜内保存。资料柜由办公室按需提供。6.办公区域内禁止吸烟，不得吃零食，不要持水杯或与工作无关的物件在办公区域随意走动，不要谈论与工作无关的话题或看报纸。7.员工饮水时，应使用个人水杯，禁止使用公司的一次性水杯。8.员工须妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料，重要文件、资料废弃时，须及时粉碎销毁。9.员工上班时间禁止拨打私人电话，有急事沟通一般不得超过三分钟；当周围的电话

3、没有人接听时，每个员工都有义务代为转接，并记下对方的电话、姓名，及时转给相应人员。10.办公桌上不要随意摆放公司文件、商务电函等有可能泄露公司机密的物品。公司内与工作有关的资料请不要私自复印或带出。当一天的工作结束时，应清理好桌面，座椅归位。11.员工无论上班或休息时都应该彼此尊重，未经许可不要翻阅或挪用他人的文件和物品（特殊情况经主管批准时除外），与其他员工共同工作时，不要用自己粗鲁无礼的言谈举止而影响他人的工作情绪，保持愉快和谐的工作氛围和团队协作精神是我们倡导的工作方式。12.工作时间因公或因私外出时，要先告知主管

4、，经批准后方可离开。第10页共10页台州恒邦置业有限公司管理规范13.进入会议室或他人的办公室时，必须轻轻叩门，当听到对方许可后方可进入；当公司会议正在进行时，如无紧急情况，不能进去打扰。14.每个员工都有责任维护和保养周围的公共设施，不能任意浪费资材；个人使用的办公用品如属正常损坏，请及时通知办公室进行维修。15.会客时礼貌的社交谈话是必要的，但不要和客人过分亲昵。16.当客人要找的工作同事不在时，其他同事有义务做好接待，而不应让客人受到冷落，并应尽快与同事取得联系。17.员工下班时要确认自己的工作岗位无安全隐患；18

5、.每位职员都应牢记火警电话；遇到火情须迅速撤离办公区域，听从指挥，不要惊慌。第10页共10页台州恒邦置业有限公司管理规范工作人员考勤制度为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，加强日常管理，保障各项工作有秩序的、高效率的运行，结合公司实际情况，特制定本办法。一、考勤规定1、员工应遵守公司考勤制度，不得无故旷工，上下班不得迟到、早退。因事外出，应告之部门主管。2、员工按部门进行会签制。正常上班时间每天签到两次，上、下午各一次。上午签到时间为上班后半小时内，下午签到时间为下班前半小时内，在外办事，应告之部门主管。3、所有签到必须

6、本人签字，他人代签无效。4、实行考勤结果公示制，每月月初公布上月考勤结果。5、职员因病、因事需要请假，应按规定办理请假手续，一天以内，经所在部门负责人签字同意后报行政办公室备案；一天以上，报公司领导签字同意，报行政办公室备案。二、其他事宜：1、连续旷工三日，公司将会解除与你的劳动合同。2、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门主管应安排轮休。3、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交行政办公室备案。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作。4、请病假须于上班前或不迟于上班后

7、30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附市级以上医院出具的病休证明。5、事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。6、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。第10页共10页台州恒邦置业有限公司管理规范请假管理制度一.目的为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行

8、，特制定本制度。二.适用范围本制度适用于本公司所有部门。三.责任人及权限1.各部门主管（财务总监、工程总监及行政主任）：负责审核本部门员工请假是否符合公司允许批假的条件；2.一天以内假期的须经部门主管批准；报行政办公室备案。3.一天以上假期的须经总经理批准；报行政办公室备案。四.具体规定1.事假：因涉及个人或家庭内成