保密和竞业禁止协议.doc

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1、保密和竞业限制协议书甲方：乙方：鉴于乙方（受聘人）承认在甲方（雇用单位）任职可能获得甲方的保密信息，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息的商业秘密有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，达成下列协议内容：一、保密范围甲方的技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：1、技术信息：是指甲方或甲方下属单位关联公司所有的生产技术、非专利技术成果、专有技术，包括：制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库数据、技术报告、检测报告、化验数据、出入

2、库数据、图纸、操作手册、制度、流程、规则及相关的文件。2、经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：采购计划、采购资料、进货渠道、业务往来、煤炭价格、供求状况、客户名单、合作协议、销售网络、行销计划、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。3、人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），重要岗位的管理或技术人员的

3、招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。4、财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策、内部预算流程、财务制度等。5、同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：A、影响公司发展的事项；B、影响公司技术进步的事项；C、影响公司的稳定和安全的事项；D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；E、使公司

4、经济利益受到损害的事项；3F、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；G、影响公司对外承担保密义务的事项。二、保密资料交还1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相

5、当于载体本身价值的经济补偿。4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。三、保密责任1、乙方应本着谨慎、诚实的态度，承担如同任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。2、乙方承诺对甲方的保密信息不以以下任何方式或行为泄露公司秘密信息。A、自己使用，或通过第三方间接使用；B、向公司内部员工或外部公司员工、亲戚

6、朋友等泄露公司秘密信息；C、向任何竞争对手泄露保密信息；D、向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分。四、竞业限制乙方承诺不会做出以下任何与甲方有竞争的行为。1、不直接或间接地投资、成立、经营从事甲方所从事的煤炭、化工化肥或同类产品；2、不得在任何生产、经营、销售和甲方具有竞争性关系的公司等企事业单位任职；3、不直接或间接地劝说、引诱、鼓励任何管理人员终止与甲方的聘用关系；4、不直接或间接地劝说、引诱、鼓励甲方的客户、业务对象中断与甲方的合作关系；五、保密、竞业限制期限1、乙方在职期内；2、乙方离职后至甲方

7、宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。33、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。4、经理级以上人员辞职应提前3个月，甲方予以设置适当的脱密期。5、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。六、违约责任1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本保密协议。2、若乙方任职的单位或关联企

8、业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务。3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：A、立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。B、支付甲方违约金人民币元。C、乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货