临时工用工合同.doc

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1、临时工用工合同甲方(用人单位)名称：____________乙方（劳动者）姓名：___________________________性质____________________________性别：________________________________________地址：__________________________年龄:_________________________________________法定代表人：____________________民族:_________________________________________文化程度:______

2、______________________________籍贯:______省______市_________区(县)________身份证号码:__________________________________    甲方因工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《企业临时工管理暂行规定》及西安市人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。       第一条　合同期限       合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。       第二条　工作任务      

3、 乙方同意服从甲方的工作需要，在_________岗位，承担_________服务工作任务。如根据企业需要，可随时调整工作岗位。       第三条　劳动纪律       甲方依据国家的有关规定制定各项规章、制度，及奖惩措施。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。如有违反，将按企业的处罚制度执行处罚。       第四条　劳动时间与劳动报酬       劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因工作需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，因餐饮属特殊服务行业，值班期间不计算在加班工资内。       劳动报酬

4、：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元。奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。每月工资奖金的发放日定为次月的10号。              第五条　合同的变更、终止、解除       1.甲方因转产，调整经营项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。       2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，或乙方想继续工作，经双方协商同意后重新签订合同。       3.在合同期内

5、，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：       (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;       (2)按照《企业管理制度》属于应予辞退的;严重违规违纪，或触犯社会法律法规的。       (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。       4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：       (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;       (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;       (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;    

6、   (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。       5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：       (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;       (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;       (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;       6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。        7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。       第六条　双方认为需要约定的事项       1.甲方为乙方提供免费住房。其物业费，

7、水、电费由乙方自负。如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。       2.甲方免费为乙方提供每日3餐。       第七条　违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。       第八条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁