国立中央大学人力资源管理研究所博士班研究生入学须知.pdf

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1、國立中央大學人力資源管理研究所博士班研究生入學須知中華民國八十八年九月十七日所務會議通過中華民國八十九年三月二十八日所務會議通過中華民國八十九年十月三日所務會議通過中華民國八十九年十一月十四日所務會議通過中華民國九十年四月二十四日所務會議通過中華民國九十年六月二十六日所務會議通過中華民國九十二年十月十四日所務會議通過中華民國九十四年一月十八日所務會議討論中華民國九十四年六月七日所務會議通過第一條、教學目的本所之教學目的在培育國內人力資源管理與勞資關係高級專業人才與專科以上之研究教學專業人才。第二條、入學方式
每年招收一般生（○至六名）與在

2、職生（○至六名）共六名，一併成績依序錄取。
考試分為資料審查（35%）、筆試及（35%）口試（30%）三項。
筆試科目為英文管理論文評論一科。第三條、修業規定
博士班修業年限以二至七年為限。
碩士班修業一年，兩學期之修業成績名次在全班人數前三分之一以內，或其他特殊情形經本所評定為成績優異者，得經申請審查核准後，直攻博士學位。其修業年限自轉入博士班起算。
逕行修讀博士學位者，其論文考試未達博士學位標準而合於碩士學位規定者，得以博士學位考試委員會之決議改授碩士學位。
研究生得申請休學一學期或一學年，如有需要可以再申請休學一年，合計不超過兩學年

3、。休學期滿未辦理復學或申請繼續休學者，以自動退學論。第四條、課程規定
必修課程：研究方法I、研究方法II、組織理論專題研究、組織行為專題研究、人力資源管理專題研究、書報討論（需修四學期）。（94學年起入學學生適用）高等研究方法論、組織理論專題研究、人力資源管理相關專題研究二門。（93學年度（含）入學以前學生適用）
選修課程：策略性人力資源管理、人力資源管理專題研究、組織行為專題研究、跨文化組織行為、主管壓力與情緒管理、心理測驗與心理評鑑、工作動機與策略性獎酬制度、招募專題研究、知識管理與組織創新、經指導教授同意之科目、碩博同修科目、每位老

4、師所開之IndependentStudy。
研究生每一科目成績以一百分為滿分；未達七十分者為不及格，不給學分。不及格之科目，不得補考。
博士班研究生至少修滿本所二十四學分；直攻博士學位研究生至少修滿三十學分，上述學分均不包括畢業論文。
課程指導：博士班學生入學第一學年由所長組成課程指導委員會輔導修課計畫。第五條、資格考試
本所學生應在註冊入學四年內完成資格考試。
資格考包括三科目，研究方法論、人力資源管理、組織理論與組織行為。在學三年內一定要提出第一次申請（不限科目），於每學期開學一週內提出(請填寫申請表並檢附歷年成績單)、考試日期訂於每

5、年四月及十一月舉行，如成績未達及格標準者，可於上述資格考規定時間申請重考，重考以一次為限。若兩次均未通過，或未於上述資格考試期限內通過考試者，則予退學。
除正當理由且經所務會議同意外，研究生均應在上述期限內完成各科資格考試。第六條、指導教授博士生最遲需於通過資格考後一個月內選妥指導教授（經其簽名同意）。指導教授需為本所助理教授以上之專任教師，經指導教授同意得邀請所外教師擔任聯合指導。第七條、博士候選人資格認定本所博士班學生通過全部資格考試並修畢畢業學分數後，得稱為博士候選人。第八條、論文計畫書審查
博士班候選人得於任何時間提出論文計畫書審

6、查，但其博士論文口試時間應於論文計畫書審查通過後四個月始得進行。
論文計畫書審查委員三至五人，審查委員經指導教授同意後聘任之。第九條、博士班論文考試
博士候選人之論文經指導教授認可後，尚須符合以下規定，始得提出論文，申請博士論文口試。通過論文計畫書審查後四個月。博士班研究生於提論文口試前需提出英文TOFEL237(Computer-Based)或托福紙筆測驗580分或IELTS7.0標準。在正式論文口試前，博士學位候選人應就其論文要點，由本所安排公開「專題討論」，由指導教授主持。博士候選人在畢業前，須有一定的學術論文發表成績採計點

7、式，畢業前必須具有論文發表點數12點或以上(計算方式如下表)。類別形式說明點數1國際期刊ASSCI國際英文期刊122國際期刊ATSSCI期刊123國際期刊B其他有審稿制度之國際英文期刊84國際期刊B有匿名審稿制度之國內期刊65國際研討會A由國際期刊所屬學會所主辦之國際研討會(有審稿制度4者)6國際研討會B其他非A類之國際研討會(有審稿制度者)37國際研討會A有審稿制度者1備註：
所有論文作者中至少一位署名國立中央大學人力資源管理研究所。
國際研討會論文乃指以外文書寫者為限。
論文之作者人數若為二人，各以點數乘以0.6計算。
論文之作者人數

8、若為三人(含)以上，第一作者點數乘以0.4，第二作者點數乘以0.3，第三作者點數乘以0.2，第四作者點數乘以0.1，若為第五作者(含)以上不予以計算。
第一類至第五類之論文至少有一篇。
論文被