各银行待遇比较.doc

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1、1、交通银行　　我是交行人，说说我的待遇！　　我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！　　不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！　　至于工作任务方面，每个

2、月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！　　都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！　　2、光大银行　　透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)　　我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：　　1、月基本工资2200元(实习期)　　2、转正后基本工资3000元　　3、通讯补贴20

3、0元　　4、午餐补贴300元　　5、岗位工资500元　　6、全勤奖200元　　7、优秀员工200元　　8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。　　3、招商银行　　招行应届生的超详细待遇资料　　招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。　　1、试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。　　2、过节费：元旦1000；春节2000；行庆2000；劳动节1000；国庆100

4、0；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。　　3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000).另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。　　4、奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。　　5补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个

5、月在1000元左右。　　6当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。　　PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！　　4、民生银行　　上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露　　民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。　　2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A，B，C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗

6、位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。　　2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。　　若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：　　A:B:C=1.3:1.0:0.8　　在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就

7、是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。　　目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。　　晒一下：上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇：　　1、工资：1400(所有6金已扣)*12月=16800　　2、

8、业绩奖金：约400*12月=4800　　3、交通+讯补贴800*12月=9600　　4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)