组织部门自身建设调研报告

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1、组织部门自身建设调研报告3 党的十六大报告指出,在我们这样一个多民族的发展中大国,要把全体人民的意志和力量凝聚起,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,必须毫不放松地加强和改进党的领导,全面推进党的建设新的伟大工程。组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门,是推进这一新的伟大工程的重要力量。为了树立“积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象,使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门,结合当前实际,我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。一、我部加强自身建

2、设的主要做法打铁先得本身硬。近年,我们以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕全县工作大局,内强素质,外树形象,积极打造“党性强、作风正、工作实、业务精”的良好部风,不断开创党建组织工作新局面,为弘扬“三苦”精神,高举发展大旗,实现县域经济追赶型跨越式发展提供了坚强的组织保证。1、加大投入抓基础。良好的工作环境是做好各项工作的基础。先后投资21万元,着力改善办公设备环境。一是实现办公自动化。购买电脑12台,在县直部门中率先实现无纸化办公。二是实现办公信息化。积极适应组织工作发展趋势,加强以党组织信息库

3、、干部信息库和村级电教播放网点为重点的“两库一点”建设,建起了党建组织工作信息平台。三是实现办公网络化。建立了局域网和“白河党建”网站,实现部内各种信息资共享。四是档案管理规范化。按照干部档案管理新规定,加强硬,优化软,档案管理工作走上制度化、科学化、规范化。2、健全制度抓管理。制度是确保各项工作正常运转的保障机制。一是健全日常事务管理制度。建立部长办公会议、部务会议、全体干部会议制度,规范议事和决策程序;实行首问负责制和马上就办制度,完善财务、信息、网络管理等制度,确保整个工作有本自秘之音,更多精

4、品免费请登陆网络查看序运转。二是健全干部考核制度。根据岗位职责,将目标任务横向分解、纵向细化,使任务明确、责任到人,按平时考核占70%,年终考核占30%的比例,多层次、多角度、全方位考评干部的工作实绩。三是健全奖惩激励制度。把考评结果与干部物质奖惩、评优树模、岗位交流、提拔任用相挂钩,奖惩分明,激励先进,带动后进。3、加强督查抓落实。坚持把加强督促检查贯穿于工作落实的全过程,使各项工作稳步推进,实中有新。一是强化班子内部监督。把坚持公道正派作为部内党员干部民主生活会的重要内容,经常对照检查,积极开展

5、批评与自我批评,互相提醒、互相监督。二是强化干部工作实绩监督。实行季度、月工作计划和实绩公开制,季度和月工作计划由部长审定备案,工作实绩分层把关认定,并通过公开栏向外公布,接受大家监督。三是强化群众监督。聘请30名干部监督信息员,建立了干部监督电子信箱,把干部的工作、生活以及八小时之外的活动情况都置于群众监督之下。4、培养锻炼抓素质。以“三学”、干部作风整顿、“艰苦奋斗、廉洁从政”和“树组工干部形象”等学习教育活动为契机,组织干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想及

6、党建组织工作有关政策,牢记“两个务必”,自觉把学习实践“三个代表”重要思想作为一种精神、一种责任、一种追求、一种境界,树立正确的世界观、人生观、价值观。以争先创优活动为动力,围绕全市组织系统“一二三四”素质竞赛活动,建立了周有活动、月有主题、季有测评、年有考核的学习制度,开展了以“学理论、比水平,学业务、比能力,学典型、比贡献”为主要内容的“三学三比”活动,使“一二三四”素质竞赛活动不断深化。以信息调研为活力,围绕工作目标,确定调研题,部内领导带头深入基层,形成人人有题,个个抓调研的工作局面。二、当

7、前组织部门存在的主要问题近几年,各级组织部门认真贯彻中央关于加强自身建设的要求,努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、知识分子之家,取得了许多可喜的成绩。但是与时代发展的要求相比,仍然存在一些亟待解决的问题:1、学习深入程度不够。有些组工干部在学习上没有一种负重感和危机感:有的不知道学习,有的不知道怎么学、学什么;有的片面理解邓小平同志“学马列要精、要管用”的讲话精神,认为学不学习理论,工作照样应付得了,不必吃那个苦;有的忙于事务,不能坐下读书;有的同志知识少得很,又不注意学

8、习读书,不注意知识的积累;有的甚至到了不读书、不看报的程度,对国际国内的大事,党内大事和业务知识知之甚少。2、服务意识有待增强。有些组工干部自抱一种神秘和高人一等的优越感,认为自己是组织部门的干部,特殊的环境,特殊的地方,特殊的岗位,在工作上口大气粗,盛气凌人;有的深入基层了解情况少、调查研究少,脱离实际、脱离群众,使党建工作与经济工作不能很好地结合起;有的宗旨意识淡薄,不能正确处理大我与小我的关系和对党负责与对人民负责的关系;有的工作效率低下,不能很好地为广大党员、

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