员工安全生产权利和义务.ppt

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1、员工安全生产权利和义务2019年01月目录培训内容1劳动合同2十项权利3四项义务4其他权利一、劳动合同生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员安全生产、防止职业危害的事项、以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。1不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡而依法应承担的责任。2签订劳动合同订立的原则2平等自愿原则3协商一致原则1合法原则二、十项权利保障安全生产、防止职业危害和工伤保险等待遇。用人单位应保障职工的劳动安全、防止职业危害，依法为职工办理工伤保险等。（一）保障安全权二、十项权利了解工作岗位、作业场所存在的危险

2、、职业危害因素及防范、应急措施。职工有权了解工作岗位和作业场所存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此对职工做出处分。（二）知情权二、十项权利获得并使用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。加强职工的个体防护是减少伤亡和职业伤害的有效手段，也是建筑行业的安全责任。职工有权获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的权利，任何企业不得以金钱形式进行替代。（三）劳动保护权二、十项权利参加相关安全生产知识与技能培训。安全培训教育能够有效的提高

3、职工的安全意识和安全技能，是安全生产的基础性工作。新员工的三级安全教育，调换工种或采用四新的人员进行专门培训，歇工半年以上从新复工的人员进行复工培训，每年至少进行一次全员安全生产教育。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（四）接受教育权二、十项权利按照有关规定获得职业健康体检。对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病的待遇，有接受治疗、康复和定期检查的权利。（五）职业健康体检权二、十项权利对本单位安全生产工作提出建议、批评和意见，检举控告安全生产违法行为。职工有权对本单位安

4、全生产工作中存在的问题提出建议，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以匿名；可以书面形式，也可以口头形式。职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。（六）建议、批评、检举控告权二、十项权利拒绝违章冒险作业的指挥命令。违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为。强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业

5、可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了“安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同（七）拒绝冒险作业权二、十项权利遇直接危及人身安全时，采取可能的应急措施，停止作业或者撤离作业场所。职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，采取可能的应急措施，停止作业或撤离作业场所。职工在行使这一权利时要慎重，尽可能正确的判断险情危及人身安全的程度。（八）紧急避险权二、十项权利对因生产安全事故受到的损害依法获得赔偿。职工因安全生产事故受到

6、伤害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。（九）伤亡赔偿权二、十项权利提请劳动争议处理的权利职业病鉴定的权利等（十）法律、法规规定的其他权利三、四项义务树立安全意识，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确使用劳动防护用品。职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程。职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少安全事故的发生。不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，才能真正起到防护作用。（一）遵章守纪、服从管理三、四

7、项义务接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识和技能。职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊工种作业人员和有关法律法规规定的需要持证上岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的职业资格证书或合格证书，方可上岗作业。（二）接受培训，掌握安全技能三、四项义务及时发现、报告事故隐患和不安全因素。职工直接进行生产经营作业，是事故隐患和不安全因素的第一当事人。如发现隐患后，应及时向现场安全管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员