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时间:2017-12-24
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1、各工种交接班制度(一)绞车司机交接班制度第一条:绞车司机交接班时间为8时、16时、24时现场交接班,若在特殊情况下,则按各队安排的交接班时间交接。第二条:每天交清绞车设备的安全性能情况。第三条:交清绞车设备有无故障,处理情况或已等处理的问题及所需要注意的问题。第四条:交清操作室的清洁卫生及设备的整洁。第五条:若在特殊情况下,不能现场交接班,可由值班室转交,井下绞车司机交本队队长,由队长交值班室,由值班室交下班。(二)把钩工交接班制度第一条:每天8时、16时、24时现场交接班,只许提前,不许推后,特殊情况下,按本队队长安
2、排交接班。第二条:交提升设备状况及接班者应处理的问题及注意的问题。第三条:交矿斗的各部件是否完好或存在处理的问题。第四条:交串斗的边接部件的完整情况或是否丢失,更改情况。第五条:地面把钩工不能现场交接班,可由值班室转交,若为二班制,中班交值班室,部件交当天的守厂人员。第六条:井下把钩工交本队队长,由队长交值班室,再由值班室转交。(三)电工交接班制度第一条:每天必须按8时、20时现场交接班,接班者只许提前,不准推后,若有特殊情况请假,必须提前一小时请假。5第二条:交清机电存在的问题及下一班要求解决及处理的问题。本班不能处
3、理的,交由下班处理,能处理的均由本班完成。第三条:机电存在的隐患,不能及时处理的,汇报值班室,由值班室安排处理。第四条:交接班时必须交安全完整的机电设备及网络。第五条;认真做好交接班记录,交接班人员互相签字后方可离开。(四)采掘队长交接班制度第一条:每天必须按时现场交接班,在特殊情况下可由值班室转交。第二条:交全面地生产环节操作及安全,生产情况。第三条:交清生产环节中所存在的隐患问题,哪些已处理或已待处理。交班必须是完整的生产环节或安全系统。第四条:代交井下把钩工,绞车司机的生产状况及存在的问题。第五条:针对存在的隐患
4、,本班不能处理的交下班处理,能处理的,本班处理完毕,不能亲自安排处理,汇报值班室,由值班室安排处理。(五)瓦斯检查员交接班制度第一条:力求按时现场交接班,在特殊情况下,可由值班室转交。第二条:交清工作环节中的瓦斯及有毒气体的存在情况。第三条:交清特殊地带的安全情况及处理或已待处理的问题。第四条:交清通风设备的正常,损坏情况及下班生产中应注意的问题。第五条:负责交给下班完整的生产系统。第六条:若本班不能处理完毕的工作,可交由下一班继续处理,若不能亲自安排处理的,立即汇报值班室,由值班室安排处理。5第三节:福利报酬第一条、
5、老井,井下工人以当天的生产产量及当天的承包任务计算工资。第二条、老井,井下工人,每月在24个以下出勤率的(不含24个班),每斗按13元计算,在24个以上出勤率的(含24个班),每斗按15元计算。第三条、井下杂工由值班人员按工作的进度和任务支付,地面杂工由杂工班长负责,工资按月发放。第四条、老井采掘队长每斗0.58元、瓦检员每斗0.58元、绞车司机每斗0.3元,把钩工0.45元(地面)的报酬付给,剩余到年底作为安全奖发给,期中采掘队长、瓦检员拿本队总产质的0.25元,把钩工拿本队总产质的0.15元,绞车司机各拿本队总产质
6、的0.1元,若本班出现死亡事故,取消奖金。第五条、矿长、安全副矿长每月2000元,技术付矿长、机电主管每年1800元、技术员、安全员、会计、杂务人员每月按1600元计算。第六条、在无产量的情况下,管理人员按每天的固定工资付给30元。第七条、工伤期间按规定的时间,每天支付6元报酬。第八条、杂务人员按业务承包计算:1、老井充灯工,烧洗澡水每月按1500元承包,其中男900元、女600元支付。2、5新井充灯工、澡水工、爆破物品管理员每月2000元承包。1、过磅员、化验员、监控员每月450元。2、凿坑木人员每900承包,保证供
7、给井下使用。3、焦场保卫人员每月按600元承包。4、生活服务(包括卫生打扫)按每月450元支付。第九条下坑木工时费由值班人员临时决定。第十条杂务管理人员每季度发给一个炭票,地面人员每月工时达到26个的,给一个炭票,(固定下个月拉完,过期作废),井下职工每月,工时达到24个班的,给一个炭票(固定下个月拉完,过期作废)。第十九条焦化厂厂长、付厂长、班长每月1000元,焦化厂职员每月800元,地面每月600元。第二十条井下工人全年工时达到288以上的,发给劳保两套。地面全年工时达到312以上的,发给劳保一套。第二十一条第二十
8、二条只针对签订过本矿合同的职工。(注:新井职工工资:班长、瓦检员、把钩工、绞车司机工资,因新井下没有投产,由新井管理人员决定)55
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