人力资源管理在线作业.pdf

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1、----------------------------作业1．第1题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A.人力资

2、源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施精选资料----------------------------B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第21题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06．第22题劳动争议的焦点在于（）A.劳动

3、过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第23题组织人力资源战略管理的首要内容是（）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第24题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析精选资料----------------------------D.人力资源培训您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第25题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技

4、术创新C.人力资源管理D.制度管理您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010．第26题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.011．第27题（）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.012．第35题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教

5、育精选资料----------------------------您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.013．第36题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014．第37题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015．第62题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效

6、考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.016．第63题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标精选资料----------------------------您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.017．第64题组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.018．第67题侧重点在于探究激发动机的因素，

7、也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.019．第68题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.020．第90题人力资源的岗位设置是对人力资源的（）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发精选资料--------------------

8、--------您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.021．第11题人力资源的资源特点包括（）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：1.0此题得分：1.022．第12题人力资源配置的原则是（）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.023．第13题人力资源质量的内容包括了（）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源