劳动突发事件处置方案

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1、劳动突发事件处置方案1总则11目的以邓小平理论和“”重要思想为指导，以人为本，全面宣传树立和落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会。按照《市区突发公共事总体应急预案》的要求，制定《区劳动保障群体性突发事应急预案》。在区委、区府领导下，形成由区劳动保障局的责任主管，各相关单位密切配合，全社会共同参与的工作格局。建立健全分类管理、分级负责、条块结合、属地管理为主的劳动保障群体性突发事应急处置体系，加强和完善劳动保障局应急管理工作机制，提高应对劳动保障群体性突发事的处置能力，切实维护劳动者和企业双方的合法权益。

2、为实现经济综合竞争能力的全面提升，创造安全、稳定、和谐、优越的外部条。12工作原则以人为本，预防为主；统一领导，分级负责；依法规范，加强管理；快速反应，协同应对；依靠科技，资整合。13编制依据根据中华人民共和国《劳动法》、《市突发公共事专项及部门应急预案框架指南》、《市区突发公共事总体应急预案》以及国家相关法律、规、国务院规、规范性，地方性法规和规制定本预案。14基本情况141基本概况全区现在14个行政镇，一个新城区、二个工业园区、一个农业园区、一个旅游度假区。现有常住人口9万人，其中户籍人口71万人，流动

3、人口24万人。目前，全区设有14个镇级劳动保障事务所，一个就业促进中心、四个职业介绍所、一个技工培训中心、一个农保社会养老保险事业管理中心、一个外省市劳动力管理所、一个征地养老管理所，一个劳动保障监察大队。为全区推进劳动保障工作和促进就业提供有效的服务平台。142功能定位是长江三角洲都市圈的区域核心城市，是滨江沿海发展轴上的重点发展区域，将依托浦东国际航空港和洋深水港，发展成为国际水平的新兴港口城市，先进制造业基地，现代物流业基地和休闲旅游度假区。劳动保障和促进就业工作将是社会和经济发展的重要组成部分。14

4、3发展目标“五”期间，将初步形成国际航运中心核心功能区的雏形，凸现港口经济特色的海港新城的框架。坚持“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，实现以构建和谐服务为目标，努力完善与经济发展水平相适应的社会保障体系。144本区劳动保障突发事的现状、特征和趋势1441本区劳动保障突发事现状根据分析研究，本区涉及劳动保障方面的群体性突发事有：近几年，本区群众到劳动保障部门上访集访统计为，2003年群众个访689人，集体上访8批310人；2004年群众个访7222人，集体上访131批2404人；200年群

5、众个访16290人，集体上访260批6700人。上访集访的主要问题是社会保险、劳资纠纷、补偿和工伤以及劳动用工等。尽管群体上访时断时续，但从统计的数字看，总体上是呈逐年上升趋势。1442本区劳动保障突发事的特征劳动保障突发事由于发生在一定区域内，其产生的副作用会相互影响，不利于社会稳定。总结近几年处置劳动保障突发事的经验，其主要特征是：复杂性。劳动保障工作涉及面广量大，其组织实施政策性比较强。如用人单位对国家有关劳动保障法律、法规和规的贯彻执行不到位，劳动者和管理者对发生纠纷的认识不足，都可能成为诱发劳动保

6、障突发事的原因。人为性。劳动保障工作涉及到人民群众的切身利益，如用人单位和劳动者不依法办事，双方的合法权益就很难有效维护。近几年群体上访引发的突发事，对政府机构正常工作和社会的相对稳定带了一定影响，而人为因素是导致本区劳动保障突发事的显著特征，而且还将在今后较长的一段时间内，仍成为劳动保障部门防范突发事的重点。多样性。劳动保障群体性突发性事的发生，一是由于企业经营者经营不当，二是由于企业履行法定义务不到位，三是劳动者自我维权意识的方式方法不当。1443本区劳动保障突发事的趋势随着依托两港发展，临港新城的启用

7、，今后全区常住人口将从目前的9万人上升到140多万，人口密集，人员流动量大，劳动保障和就业促进的任务将十分繁重，一些涉及民众切身利益的下岗、再就业、劳资纠纷以及社会保障工作如预防不力处置不当，会造成集访、群体性突发事的发生，一旦发生，就会对社会稳定、家庭幸福造成负面影响。因此必须对发生劳动保障群体性突发事的可能作充分认识，防范在前。1本应急预案适用范围劳动保障群体性突发事应急预案是本区突发社会安全事的专项预案，其范围适用于本区内。由区劳动和社会保障局根据实际情况变化，不断补充、完善，及时修订并报上级审定、备

8、案。16劳动保障群体性突发事是社会安全事组成部分劳动保障群体性突发事是社会安全事的组成部分，按照突发公共事（自然灾害、事故灾难、公共卫生事、社会安全事）四种分类的方法，劳动保障群体性突发事属于社会安全事。2组织机构和职责21组织体系211组织领导按照区委、区府的部署，劳动保障群体性突发事应急管理工作由区劳动和社会保障局党委统一领导，区劳动和社会保障局是本区劳动保障群体性突发事应急管理的行政领导机构。212领导机构