企业员工培训需求调查表.doc

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1、格尔顿2012年度员工培训需求调查表各位同事，为做好2012-2013年年度培训工作，提升员工工作技能，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。行政办面向公司全体员工开展2012-2013年年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。姓名部门、车间年龄岗位入厂时间一、培训需求调查（请在您认

2、可的答案“□”内打“√”，如选择“其它”请在空格内简要描述）1.您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：□企业文化□入职教育□规章制度□专业技能□管理技能□营销战略□梯队与后备人才培养□其他2.您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一次□每季一次□其他3.您认为公司培训的讲师来源最好是：□公司内部□管理咨询公司□行业专家□其他4.您最喜欢的培训方式是：□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他5.您希望培训时段安排在：□工作时间□晚上时间□周末时间□其他6.您希望的

3、每次培训时间长度为：□半天□一天□两至三天□一周□其他7.职业素养培训：您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。□和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。□其它1、2、8.*你认为你最需要的培训，请列出具体的内容及培训形式:（可以是专业技能、规章制度、企业文化等）1、2、3、二、培训

4、建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）感谢你的宝贵建议！部门主管签字：