在职员工处分实施细则.pdf

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1、在职员工处分实施细则一、为强化企业文化建设，维护正常的生产和管理秩序，更好地培养在职员工。根据公司《员工手册》及其他有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本细则。二、公司对在职员工实施处分，将遵循程序正当，证据充分，依据明确、处分适当的原则进行。三、在职员工在公司内有违纪违规行为的，依照本细则给予处分。四、处分如下：（一）警告（二）严重警告（三）记过（四）记大过（五）降级（六）留用查看（七）开除五、实施标准第一条经常迟到、早退，经批评教育不改，一个月内迟到、早退累计3次以上的，给予严重警告处分。第二条连续旷工2天以上（不含节假日、法定假日，下同）5天以下，或一年内累计旷工5天以上的，

2、给予开除处分。第三条没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；造成较大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级，留用察看处分。第四条工作时间脱岗、睡觉、干私活、或做其他与工作无关的事，一年里发生2次以上的给予严重警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、留用察看、开除处分。第五条无不正当理由不服从工作分配，调动，指挥的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、留用察看、开除处分。第六条酗酒，寻衅闹事，打架斗殴，严重影响管理工作秩序的给予记过处分

3、；造成较大损失的给予记大过处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予留用察看、开除处分。第七条在对外交往中，违反有关制度制定，给企业造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、留用察看、开除处分。第八条丢失保密文件及人事、科技档案资料等，视情节给予警告、记过、记大过、降级处分。第九条疏于防范，造成企业财产被盗、被骗、丢失，造成较大损失的直接责任者视情节给予警告、记过处分，对负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，对负有管理责任的给予记过处分，对负有领导责任的给予警告处分；造成特大损失的直接责任者视

4、情节给予降级、留用察看处分，对负有管理责任的给予记大过处分，对负有领导责任的给予记过处分。第十条利用职务之便，侵占企业财物或挥霍浪费的，视情节给予警告、记过、记大过、降级、留用察看、开除处分。第十一条发生重大技术操作事故、发生重大以上设备事故的直接责任者，视情节给予记过、记大过、降级、留用察看、开除处分；对负有管理责任的视情节给予记过、记大过处分；对负有领导责任的视情节给予警告、记过处分。第十二条违章指挥，发生技术操作、设备、火灾、安全等事故，造成重大损失的给予记过处分；造成特大损失的视情节给予记大过、降级、留用察看处分。第十三条违反国家治安管理处罚法律、法规，情节严重的，视情节给予

5、警告、记过、记大过、降级、留用察看、开除处分。第十四条职工犯有其他错误的，根据其所犯错误的情节、性质及造成的损失，给予警告、记过、记大过、降级、留用察看、开除处分。第十五条受行政处分的职工，从处分批准之月(或证实错误之月)起：记过处分；记大过处分；由行政记录员工档案以一年为期，三次警告记为一次严重警告，三次重大警告为一次记过，三次记过为一次记大过，二次记大过升为降级处分。受到记降级处分；留用察看处分的工资降一级或不批准加班在被批准恢复后，才可恢复正常待遇。第十六条给予职工行政处分，如本人不服，可以在公布处分决定以后十日内提出申诉，但在未改变原处分决定以前，仍按原处分决定执行。第十七条

6、对于受到撤职处分的，必要时，可以同时降低其工资水平。六、有下列情形之一者，可以从轻处理：（一）情节特别轻微者（二）主动承认错误，认识深刻，有悔改表现者七、有下列情形之一者，可以从重处理：（一）拒不承认错误者（二）对检举人、工作人员进行威胁或打击报复者（三）向公司隐瞒事情真相的八、处分员工的权限、程序（一）给予警告、严重警告处分，由其主管部门讨论决定，交由行政部备档并公示。（二）给予记过、记大过、降级、留用察看、开除处分，由其部门主管将处理意见上报厂长及总经理，总经理批准，交由行政部备档并公示。（三）处分决定后，由行政部以书面形式将处分决定告知本人。