集体合同（工资集体协议）送审表.doc

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1、工资集体协议协商双方代表名单序号姓名性别年龄职务企业代表12345职工代表12345协商代表人数双方各不少于3人。工资专项集体协议第一条：为保障职工的合法权益，调动生产、工作的积极性，使企业与职工双方逐步建立沟通顺畅、和谐稳定、团结一致、共谋发展的良好劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付条件》和《广州市工资集体协商实施办法》等有关规定制定本协议。第二条：本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第三条：实行工资月度发放制度。在乙方履行正常劳动义务的前提下，甲方在每月的

2、日前以人民币形式通过现金（银行转帐）支付乙方的工资。第四条：员工最低工资标准为每月元。第五条：甲方依法安排乙方加班时，应征得乙方同意，并按《劳动法》和有关规定办理。第六条：协商双方对照政府公布的年度工资指导线，结合上年度企业职工人均工资水平和企业经营效益状况的分析与预测，本年度企业职工人均工资增（减）%。第七条：本协议制定的工资集体协议条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同的有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第八条：本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第九条：本协议期

3、满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十条：本协议有效期为一年，于20年月日起至20年月日止。并于期满前90日内进行下一轮工资集体协商第十一条：本协议一式四份，甲乙双方各执一份共同遵照执行。报送区人力资源和社会保障部门和区总工会各一份备案。甲方（盖章）乙方（盖章）首席代表：首席代表：20年月日20年月日签订《工资集体协议》产生的说明为保障劳动双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，在上级工会的指导下，企业行政与工会就工资问题

4、达成了《工资集体协议》。现将协议产生过程作一简单说明。根据上级有关部门的指示精神，工会与行政首先认真学习了有关《劳动法》、《工会法》、《广东省企业集体合同条例》等文件，明确签订协议的目的、意义、以及上级的有关要求，统一思想认识。20年月日由工会向行政提出了签订协议的要约书，行政作出了明确的答复，然后，按照有关法律程序，双方各自推荐出3位同志作为协商代表，双方结合企业的经营效益和地区、行业的工资水平等实际情况，就《工资集体协议》交换了意见。接着工会深入到职工中，就协议文本征求职工意见；根据职工意见，双方再就协议条款内容进行了协商，定出协议文本；并于2

5、0年月日召开职工代表大会，由职工首席代表就协议文本的产生过程、有关的法律依据、各自的权利和承担的义务作了详细说明，最后将协议提交会议审议通过，由双方首席代表签字后，送区人力资源和社会保障部门备案。工会20年月日