试论人力资源与人力投资

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1、试论人力资源与人力投资摘要:在经济全球化的大背景下，市场竞争核心已转变为人才竞争，是衡量一个国家、一个地区，甚至一个企业综合实力重要标志。我国是一个人口大国，如何将人口量的优势转化为人才质的优势己成为我国人力资源开发战略的核心内容。本文通过对人力资源的深入分析和预测，以期合理安排物力资本和人力资本的投入，构筑人才资源高地，实现经济社会的持续发展。关键词:人力资源试论人力资源与人力投资摘要:在经济全球化的大背景下，市场竞争核心已转变为人才竞争，是衡量一个国家、一个地区，甚至一个企业综合实力重要标志。我国是一个人口大国，如何将人口量的优势转化为人才质的优势己

2、成为我国人力资源开发战略的核心内容。本文通过对人力资源的深入分析和预测，以期合理安排物力资本和人力资本的投入，构筑人才资源高地，实现经济社会的持续发展。关键词:人力资源试论人力资源与人力投资摘要:在经济全球化的大背景下，市场竞争核心已转变为人才竞争，是衡量一个国家、一个地区，甚至一个企业综合实力重要标志。我国是一个人口大国，如何将人口量的优势转化为人才质的优势己成为我国人力资源开发战略的核心内容。本文通过对人力资源的深入分析和预测，以期合理安排物力资本和人力资本的投入，构筑人才资源高地，实现经济社会的持续发展。关键词:人力资源人力投资我国是一个人口大国，

3、然而，技能人才不足的问题依然较为突出。如何将量的优势转变为质的优势己成为我国人力资源开发战略的核心内容，也越来越来将人力资源与人力投资研究摆在了经济社会发展的重要位置，通过对人力资源的分析和预测，加强人力投资、构筑人才资源高地，实现人力资源的合理配置。特别是企业在制定投资策略时，应立足现实，着眼未来，合理安排物力资本和人力资本的投入比例，提升企业核心竞争力，促进经济效益最大化。一、人力资源(一)人力资源的内涵人力资源是指人口资源中具有劳动能力及其内在体力和智力的总和。它既是生产者，又是消费者，具有角色两重性。人口资源是人力资源的基础和前提，人力资源是人口

4、的核心和关键；人口的数量、质量、结构一定程度上决定了人力资源的数量、质量和结构。(二)人力资源和人力资本的区别人力资源(humanresource)与人力资本(humancapital)是两个不同的概念。所谓“资源”是指自然界和人类社会中一种可以用以创造物质财富和精神财富的具有一定量的积累的客观存在形态。而“资本”是指人类创造物质和精神财富的各种社会经济资源的总称。人力资本是指为提高人的素质或能力所进行的教育培训投入，进而形成现实劳动力。而人力资源潜包括潜在劳动力和现实劳动力。潜在劳动力通过教育、培训和实践锻炼获得知识技能，成为现实的劳动力。(三)人力资

5、源的特点人力资源不同于其它资源，它具有以下六个方面的特点：第一、时间性。人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制，应做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。第二、社会性，主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系，既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调，又要注重组织中团队建设的重要性。第三、创造性。人力资源是有意识的，在一定的工作环境和一定的技术条件下，人力资源具有无限的创造力。同时，人力资源要努力实现自我补偿、自我更新、持续开发，注重终身教育，加强后期的培训与开发。第四、能动性。这是人力

6、资源区别于其他资源的本质所在。人力资源既是被开发、被管理的对象，又是自我开发、自我管理的主体。能够发挥主观能动性，有目的、有意识、创造性地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的发展。第五、投资性。在劳动力的再生产过程中所需要的各种支出，其中包括对人的教育、培训、保健、劳动力流动等方面的支出，以增加人的未来的知识、技能和体力。第六、增值性。人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富，另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。(四)人力资源预测加强对人才进行预测分析，准确确定人才需求量，是人力资源开发、提高劳动效绩的主要前

7、提。1、预测范围为提高人才预测及相关研究的准确性和针对性，目前，国内外大多转向小规模滚动式人才预测研究，缩短预测周期，减少变动因素的干扰，集中主要力量在工作岗位的同质性和相似性方面进行有针对性的探讨，综合考虑各种影响因素，选取能反映实际情况有代表性的参数进行预测。2、预测方法一是开展广泛的现状调查和分析；二是采用数学模型进行未来需求分析；三是预测未来一定时间需求量的增减和需求比例变化。二、人力投资(一)人力投资涵义是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。也包括劳动者为了追求更好的体现自身价值或获取更满意

8、的收益等而在不同地域之间流动时所进行的投资。(二)人力投资内容美国经济学家舒尔茨