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时间:2020-07-07
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1、某学校后勤人员绩效工资考核方案参考范文 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资考核为杠杆,完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制,建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒,增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极性。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开,切实做到客观公正。 3.尊重规律、以人为本
2、;以德为先、注重实绩;激励先进、促进发展。 三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。 四、考核内容及分值 1.师德行风。(20分) 2.履职情况。(30分) 3.正常出勤。(20分) 4.工作实绩。(30分) 五、考核标准 1.师德行风(20分) 主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守教科局师德行风建设和学校规章制度的情况,考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分: (1)请假不参加学校组织的政治和业务学习,每次扣0.5分;无故不参加每次扣1分。 (2)对学生态度蛮横,侮辱、体罚学生,造成恶劣影响的,每次扣1分
3、。 (3)利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣1分;干扰正常教育教学秩序,损害学校利益的,发现一次扣2分。 (4)上班时间打牌、打麻将,发现一次扣2分。第二次则扣4分,依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处,绩效考核直接定为0分。 (5)以非法方式表达诉求或越级上访,造成严重影响,发现一次扣2分; (6)违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣2分; (7)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现一次扣1分。 (8)同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣2分。 2.履职情况(30) (1)认真履行工
4、作职责,自觉完成工作任务,工作不到位或严重拖延,每发生一次扣当事人1分。 (2)服从分工,完成领导布置的突击性工作,无故不参加,出现一次扣2分。 (3)各类值班需按时进岗并自始至终,凡不到岗或脱岗每次扣2分。 (5)工作不力或渎职,造成后果扣2分;如严重损坏学校声誉,则扣4分。 (6)学校卫生检查,发现不打扫或打扫不合格,每一次扣责任人1分。 (7)食堂管理人员要严格照章操作,严格出入库流程,严把食品卫生关,保证按时开饭。如工作失误,造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题,视情节轻重每次扣责任人1-2分。 (8)严格执行《公兴小学学校食堂管理办法》,无故不参加采购轮值、购买
5、不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等,每发现一次扣1分;如接受上级卫生和教育部门检查,收到相关部门的通报,视情节轻重每次扣责任人扣1-2分。 (9)水电工,要严格工作规范,违反安全用电规定,人为造成长时间停电,有一次扣1分。 (10)宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作,经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的,每次扣2分。 (11)财会人员要严格财务纪律,努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公款私自外借等,每发现一起扣3分。 (12)班主任是班级财产的第一责任人,凡班级财产损坏,照价赔偿。赔偿不及时,影响正常使用的,一次
6、扣2分。 3.出勤情况(20分) (1)按学校规定执行。 (2)不履行请假手续,无故旷工,每天扣5分。 (3)按时进岗,如遇迟到、早退、溜班等,每发现一次扣1分。在工作时间,干个人私事,每发现一次扣2分。 (4)工作期间须坚守工作岗位,凡擅离职守每发现一次扣1分。 4.工作实绩(30分) (1)爱岗敬业,自觉完成本职工作任务,完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务,凡拖延一天扣2分。 (2)领导或上级检查工作时,如发现本职工作未完成,发现一次,则扣2分。 (3)缺乏服务意识,服务态度差,师生反响较大,每一次扣1分。 (4)工作不尽力,玩忽职守等,造成学
7、校严重经济损失,在校内外造成不良影响,每一例扣2分。 (5)因自身原因,如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故,对相关责任人实行一票否决,直接定为考核0分。 (6)服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励,直接负责人和相关同志分别加3、2和1分。 六、考核结果与绩效工资的对应关系:个人应得绩效工资=全校绩效考核保底基数x个人考核百分比x工作量权重系数+个人应得奖励绩效工资。 1、把财政下发的人均教师绩效工资30%的经费作为绩效工资考核保底基数。考
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