DB32∕T 2019-2012 劳动关系和谐企业评价规范.pdf

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1、ICS03.100.30A02备案号：33229-2012DB32江苏省地方标准DB32/T2019-2012劳动关系和谐企业评价规范CodeofconductforHarmoniousLabourRelationEnterprises2012-02-10发布2012-03-10实施江苏省质量技术监督局发布DB32/T2019-2012前言为了推进劳动关系和谐企业创建，增强衡量企业劳动关系和谐程度的客观性、公正性、合理性，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，特制定本标准。本标准按GB/1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编

2、写》编制。本标准的附录A、B为规范性附录。本标准由江苏省总工会提出。本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。本标准由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省经济和信息化委员会、江苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江质量技术监督局、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会起草。本标准主要起草人：杨星云、陈苏、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑鸿、蒋新民、王照龙、关文刚。DB32/T2019-2012劳动关系和谐企业评价规范1范围本标准规定了劳动关系和谐企业的评价要求、评价内容、评价方法。本标准适用于企业劳动关系和谐

3、状况的评价。2总则2.1体现促进企业健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。2.2体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。2.3体现优于劳动法律法规，有利于实现劳动者体面劳动的要求。2.4体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。协调劳动关系三方——《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。4评价4.1评价内容4.1.1劳动用工4.1.1.1依法规范招用职工。4.1.1.

4、2依法与职工签订劳动合同。4.1.1.3劳动合同的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.1.1.4建立职工名册制度，劳动用工主动备案。4.1.1.5依法使用劳务派遣工。4.1.1.6保持职工队伍相对稳定。4.1.2劳动规章4.1.2.1依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。4.1.2.2依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。4.1.2.3劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。4.1.3工资分配4.1.3.1建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制。4.1.3.2依法

5、确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。1DB32/T2019-20124.1.3.3职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调。4.1.3.4以货币形式按时足额支付职工工资。4.1.4工作时间和休息休假4.1.4.1依法执行国家规定的工作时间。4.1.4.2加班加点应当事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。4.1.4.3依法执行休息和休假制度。4.1.5社会保险和福利4.1.5.1履行社会保险登记、申报义务，依法申报参保职工人数和应缴纳的社会保险数额。4.1.5.2依法按时足额缴纳各项社会保险费，并按月告知职工。4.1.5.3执行职工住房公积金规定。4

6、.1.5.4具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。4.1.5.5开展职工互助互济活动。4.1.5.6依法提取和使用职工福利费。4.1.6安全生产4.1.6.1企业履行安全生产和消防主体责任,建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案,加大安全投入。加强消防安全建设。4.1.6.2生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，安全警示标志明显。按规定开展安全生产标准化建设。4.1.6.3加强作业场所职业危害防治。定期体检，注重女职工和未成年工特殊保护。4.1.6.4开展职工安全教育，企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员经过安全培

7、训，持证上岗。4.1.6.5建立和完善“事故隐患和职业危害监控法及动态监控机制、持续改进机制、管理评价机制”的“1+3”安全监控工作体系，定期进行检查及整改。开展“安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设。4.1.7集体协商与集体合同4.1.7.1以集体协商制度为主要形式增进劳动关系双方的对话交流。4.1.7.2以集体合同制度调整和规范企业与职工双方的权利义务。4.1.7.3签订集体合同履行民主程序，并报送劳动行政部门审查生效。4.1.8工会建设和民主管理4.1.8.1企业依法支持建立工会、工会女职工委员会、工会经费审查